我觉得这样的人非常不负责任,同时也显得自己没有职业素养。
在现代社会,虽然电子版的文件非常常见,但当我们面试的时候,我们最好能够携带纸质版的简历。一个人的简历会反映出一个人的工作状态和工作态度,如果一个面试者在面试的时候连简历都不带的话,这个行为显得未免有些过于敷衍了。
面试不带简历会显得非常不负责任。
对于求职者来讲,在面试之前,求职者不仅需要准备好自己的纸质简历,同时也需要提前了解自己的实际岗位情况和公司状况。在面试的时候,面试官会问面试者各种问题,因为面试官本身对面试者并不了解,所以面试官需要通过简历的方式来了解面试时候。如果看不到面试者的简历的话,面试官首先就会认为面试者是一个不负责任的人,这样的人做事也不会靠谱。
这种行为也会显得没有职业素养。
试想一下,面试本身是一件非常正规的事情,这也是面试者和用人单位本身双向选择的过程。在面试期间,如果面试者空手而去,这个行为会显得面试者非常没有职业素养,同时也会降低面试官对面试者的印象。作为任何一个负责任的面试者来说,除非这个面试者本身就不想要相关岗位,不然很少会有人做出这样的事情。
我的个人建议是什么?
以我个人看来,信息化社会并不意味着这些文件没有任何作用,在工作的正式场合,我们需要重视指示文件对于工作的意义。面试本身是一种流程,面试者的简历也可以让面试官充分了解面试者,所以面试者一定不能漏掉纸质简历。除此之外,面试的也需要提前准备好各项面试问题,最好不要在面试的时候临场发挥。
面试者在求职的时候,如果不带简历的话,首先的第一反应应该是对这场面试并不是特别的重视,连最基本的条件都没有达到。因此得到这份工作的可能性也是非常低的。而且有的时候HR可能觉得这个人的态度一点都不端正。
在面试期间,大家一定要提前跟HR好招呼,很多人可能已经提前把电子版简历发给了HR。因此在自己的心目当中,觉得如果没有纸质版的话也是可以的。而且在到达面试地点之后,可能会拿出一张表格,让大家填填自己个人的基本信息以及工作的经验。如果这两份简历并没有太大的差别,那么大家也会给hr留下一个诚实的好印象,这就是一个非常好的开端了。同时大家最好提前的准备好,请不要过分的夸大自己曾经干过的工作,这样不会有一个好的结果。
HR在找人的时候也会负责任,因为需要对这家公司以及企业负责。他也不想找到一些虚假过度包装自己的人。同时有的时候大家是通过他人的推荐这种公司的话,这个时候面试很有可能就是成为了一个走过场的事情。因为这份工作已经内定好了,其实有无数的应聘者前来应聘,但是这份工作岗位也不会属于他们。而且HR内心是非常清楚的,即使没有一些特定的材料。
现在大家可以提前的去准备好两份,同时大家可以多打几份纸质版的。如果大家需要去面试几家公司,就需要把这些材料都准备好。这样就能够让hr看到自己的工作经验符不符合公司的要求,可以在一个更短的时间内给大家回应,大家也可以尽快的进入到一家全新的公司当中。大家需要从心底里重视这件事情。