维护劳动者合法权益的根本保证

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议．订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务．因此依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证．

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。