工作15天自离有工资吗？

Question

工作15天自离有工资吗

Answer 1

有。上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果是工作15天后擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
综上所述，若员工只工作了十五天，但是就离开了，劳动单位也需要按照合同类给与员工工资，如尚未签订劳动合同，按照单位原有制度进行开支，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

根据我朋友多年的经验 这个是绝对没有的 不过我朋友在适应一份新工作的期限一般都不会超过8个小时也就是1天 最好是在当天上午做出判断 情况不妙的话在中午吃完盒饭就提桶跑路 将损失降到最低

Answer 3

你好呀[鲜花]，根据劳动法规定，无论是主动离职还是被迫离职，只要在公司工作满一个月，就有权利享受相应的工资待遇。所以，只要你在公司工作了15天，你是有权利领取相应的工资的。不过具体的工资金额需要根据你的合同或者公司的规定来确定。希望这个回答对你有所帮助呀[微笑]。
如果你在离职时未能收到相应的工资，你可以与公司协商解决问题。如果公司拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议在离职前务必与公司沟通清楚，确保双方达成共识，避免发生纠纷。