1. 在建筑行业,职工薪酬占主营业务收入的比例在40%至60%之间通常被认为是正常的。然而,这个比例会随着时间和行业变化而变化,目前大多数建筑企业的这一比例低于10%。
2. 目前存在两种趋势:一是由于人工成本不断上升,其占收入的比例也在上升;二是随着企业自动化加速和产品技术含量的提高,用工减少,人工成本比例相应下降。
3. 劳动法规定了最低工资标准,但没有规定员工的工资必须占企业盈利的特定比例。每个企业的经营模式和盈利方式不同,加之企业避税问题,使得无法通过法律规定来统一规定工资占比。
4. 在工业企业中,原料、人工和费用成本通常各占1/3,但随着机械化程度的提高,人工成本应该降低,因此不能简单用人工工资占比来衡量。
5. 在商业企业中,职工工资占总收入的比例通常很低,一般在4%到8%之间。
6. 工资支付项目通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。但是,以下劳动收入不属于工资范围:社会保险福利费用、劳动保护费用,以及未列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入,如奖励、稿费、讲课费等。
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