并且里面的老员工都很拽，总是对你不予理睬，即使你对他们笑面相迎，也尽量表现得很谦虚的向他们请教问题。但，有的老员工就是会指使你去做很多繁重的活，自己却躲在一边偷懒，还不会认真教你带你，因为自己对里面什么都不太熟悉，后来不知道自己哪里可能得罪了他，或者让他对自己产生了偏见，他就去跟上面领导说你做事不行，学东西太慢，教不会，领导就给我换部门了，因为刚开始被分到品质部，现在领导他了他的话之后给我转生产部了。
领导因为很少来，也对他很器重的样子，他平时跟上面的领导关系不错，经常跟那些领导在一起开玩笑。因为他是老员工了，领导也听信了他的话，把我调到了生产部。我现在很郁闷、不想在那个部门上班了，想申请换部门，但是部门老大不同意，我该怎么办？因为刚来，跟上面那些领导也不熟。但是我不想轻易的就放弃这次机会。请各位职场资深的前辈给我提提建议，谢谢大家了！今天放假，才有时间在这上面提问。
因为我觉得那种人真的很狡猾，他不是直接跟我们的直系领导说的，他是越级向我们部门的最高领导说的，因为我说了我们部门的老大好像很看重他，他也有我们部门最高领导的微信。而我们部门组长都还不知道，头一天我还跟我们部门组长说，我觉得我学的有点慢，也来了几天了，但是很多东西还不是太明白，还没完全学会，你们要是觉得我学东西慢，不太适合的话，可以把我调到其他部门。我们组长就跟我说，这个没事，每个人的学习接受能力都不是一样的，有快有慢，不要想太多，慢慢来，只要有认真学习的心态，对待工作负责就好。还有平时多做做笔记。 我听了领导的话还真的下班后还去做笔记什么的，谁知道早上一来上班，就被告知我被分到生产部了，同时一会儿还调了一个新人过来。我就一脸懵逼…… 后来我们组长才告诉我说：不是他的意思，是那个## 越过他跟我们部门最高老大说的。所以当时我上了两天班觉得真的好憋屈、不想在那个部门干了，更不想看到那个人。 所以想去人事部申请换部门，不知道能不能成功。
嗯嗯，谢谢你的鼓励！
追答没事
没事的时候可以百度搜一些励志的段子，真的能给自己鼓舞，都是这么过来的，加油
不是，我们面试是人事部的在面试，面试过了在填入职履历表，上面填自己的资料以及工作经验这些，然后她们会根据你以前从事的工资以及你以往的工作经验来给你安排合适的岗位，然后在由里面的老师专门讲课培训，在带到单位去，由直属领导给指定的老员工帮着带新人。所以我这个部门被换了完全是那个人、、在里边做的手脚啊 所以在哪儿上班天天还要看到他我就心里不舒服