我个人认为，加班文化越来越严重之后，中国的职场真的会向日本的职场方向发展，变得跟日本的职场越来越像。但是中国由于跟日本的文化不同，所以中国职场再怎么像日本职场都不会变得像日本的职场那样严谨、严格。
其实虽然中国职场上近几年来工作的压力越来越大，人们加班的时间也是不断延长，但是细细追究起来也只是工作量变大了而已，其他的工作制度以及上下级关系其实都没什么变化。虽然现在中国的职场文化在严谨这方面确实是有向日本职场靠拢的趋势，但是比起日本职场的严格，我们的严谨根本不算什么。
在日本工作的话，首先你会经历一把新员工研修制度——其实就是新人培训，但他们培训的不是工作经验，而是让他们养成良好的工作习惯，而且这个研修制度的考核是非常严格的，要是考核不过的话你还是回家喝西北风去吧！过了考核之后接着就是工作了，但是在工作过程中的很多小细节也是被日本人拿来大做文章的。
比如电话要在响三声以内接听，员工看到上司的印章也要敬礼——因为印章就代表了上司本人。而且在日本职场中上下级关系非常森严，所以他们尊敬自己的领导和上司的表现在我们眼里可能就是在溜须拍马。而且下级不能拒绝上司的邀约，否则就会被认作是不尊敬上司。
而日本职场中最能体现严谨的一点就是员工不得不频繁换工作，因为这就说明了一个员工对工作的态度究竟如何。在我国员工跳槽的情况其实是挺常见的，而日本职场是很不喜欢录用频繁跳槽的员工的，因为他们会觉得这样的员工非常没有责任感。所以就是因为这一点，我才认为中国职场永远都不会像日本职场那么严谨的。
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