在职场中，遇到哪些情况应该尽快离职？

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠工资，与同事领导闹掰这两个因素都是应该离职的原因，除此之外还需要具体问题具体分析，根据个人的情况来决定。

一个公司如果连员工的工资都不能按时发，一个可能就是公司没钱发你们，第二个就是公司老板不够尊重底下的员工，如果连工资收入都不确定，不能养活自己，在这干还有什么意义。在公司工作因为某些原因和领导产生不快，已经不可调和了，那么就早点离职，否则更闹心，不走的话以后还可能会继续闹矛盾，从而产生其他深化的问题，对于个人工作和生活都不是一件好事情。

另外，如果极度厌恶自己每天的工作，每天都不想上班，要强忍着才能做完自己手上事情。工作不开心，长期下来会让自己产生心理问题，很有可能会影响个人健康，同时也不利于个人能力的全面正向发展。如果所在的公司公司在整个行业的排名下降，被其他竞争对手赶超吊打，或者是所处的行业整体趋向都不好，那么就迅速找到一个新的行业会比较好一些。

其实，不管赚再多的钱，我们都是为了自己的生活更好，如果身体跨了，那么赚钱也就没意义了。如果工作需要熬夜，或者长期如此有可能损害身体健康的事情，那么我们就应该尽自己所能的少做，或者不做。总之不管出于哪种原因要选择离职，最好都先考虑好自己的后路，不到万不得已也不要轻易的去辞职。

Answer 2

我觉得最最最重要的是拖欠工资。
工资是生活基本保障，如果工资都不能按时发放，甚至是拖欠，证明公司效益真不行，还影响员工生活。

其他方面，什么人情复杂、家族企业、难以晋升、没有发现前途等等，我觉得很多单位、企业都存在这样的问题，还有待考虑。但是如果老拖欠工资，我建议考虑都不用考虑，趁早走人。

希望我的回答能帮助到楼主

祝楼主心想事成！

Answer 3

员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下，享有解除劳动合同的权利，正式员工只要要提前30天，以书面形式通知公司，试用期员工只需要提前三天，以书面形式通知公司就可以走人了或者离职了。

Answer 4

在职场中，遇到整天无所事事没有上进的机会、不被领导重视的情况应该尽快离职，这种岗位的工作会让你早早的进入老年人的状态，没有任何的前途和希望。

Answer 5

既赚不到钱，又赚不了什么经验，又不是你感兴趣的，迷茫了一段时间又一段时间的时候，就应该想想自己喜欢什么要做什么朝着喜欢的方向去努力去奋斗。
如果职场上上司又不作为，周围的同事又不做事又总打压你，这时候就应该尽快离职啦，最可怕的就是上司不闻不问，什么都不管，团队又散，如果这个团队持续这样子下去，过不了多久就会散的。