保安公司有什么套路

Question

如题所述

Answer 1

经营保安公司的确是有“套路”的。

众人皆知的是保安公司是靠吃“人头费”发家的，这是公开的盈利模式；而怎么个“吃法”却大有讲究，有很深的“道道”将利润最大化。

1、偷换“保险”概念法。

服务单位与保安公司签订《安保服务协议》时，服务费中通常都包含给保安人员缴纳社保的费用；而保安公司却只给保安人员买了“意外伤害保险”的商业险，从而节省了一笔不菲的费用。理由是保安人员年龄大了，超过了缴纳社保的年龄规定。

2、“暗中调包”法。

服务单位与保安公司签订《安保服务协议》时，都是按《劳动法》规定给保安人员留有休息时间的，一般都是按“8小时3班倒”工作方式来定人数的。而保安公司在实施过程中，却变成了“12小时2班倒”的工作模式，目的就是减少服务人数。比如，如按“8小时3班倒”，每个班需要上岗3人的话，就得用9个人来进行轮班轮岗；如果变成“12小时2班倒”的话，就只需要6个人来进行轮班轮岗就行，富裕出的其他3人就可以派往其他服务单位。这样，就硬生生地从服务单位那里多赚了3个人的服务费用。

3、“以少充多”法。

服务单位与保安公司约定好了每班的在岗人数，而保安公司并未严格按约定好的来操作。比如说，约定每班在岗不低于3人，而保安公司却时不时的给服务单位打“马虎眼”，只派2人到岗，将另一名派往其他服务单位。如果服务单位发觉上岗人员少进行过问的话，保安公司往往会找各种理由来搪塞。服务单位负责人与保安公司老板关系也不一般，往往也不会那么较真的。

Answer 2

我觉得在公司层面应该没有什么套路，保安这个行业本来人员的需求量就大，而且工作并不轻松，如果再搞一些套路之类的事情，谁还愿意从事这份工作呢。
员工之间的问题倒是有可能，因为这个工作岗位对于文化的要求不高，所以在这个行业里面会有形形色色的人，应该说，能够与之融洽相处，做好工作是一个挑战。追问

保安公司都是坑人的

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