合伙人之间是合伙关系，不是雇佣关系。合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙中，各合伙人都要提供合伙劳动，都有权执行合伙事务。合伙人在合伙中提供劳动是合伙关系的必然要求，不属于雇佣关系或者劳动关系。如果你们在工商登记为合伙企业，按照事先的合伙协议，你和你的朋友都属于合伙人，彼此不是雇佣关系，对合伙企业的债务承担无限连带责任（就是有多少债务，就要承担多少债务，而且企业的财产不够承担的话，债权人可以追究任何一位合伙人的个人财产）,劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；,2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；,3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,1、合伙人可以分为普通合伙人和有限合伙人。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人以出资为限，对合伙企业债务承担有限责任。2、合伙人与股东的相似点有限合伙人与股东都是以自己的出资为限，对合伙企业与公司债务承担有限责任。合伙人与股东的不同点：1、身份不同2、出资不同3、责任形式不同4、竞业的限制不同5、行使经营管理权不同。合伙人中，有限合伙人不参与合伙企业的管理，普通合伙人可以作为合伙企业的执行人，普通合伙人也可以委托一名或几名普通合伙人执行合伙企业事务。股东，是通过公司治理，来实现经营管理权。参加股东会（大会），选举董事会或执行董事，成立监事会。,通过对文章的阅读，相信大家对于合伙人是雇佣关系吗以及相关知识一定有自己的见解，合伙人不是雇佣关系，而是共同管理关系。
雇佣关系需要合同吗?根据我国有关法律规定，雇佣关系里没有合同。合同是存在于劳动关系中的，是用人单位与员工签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。