人力资源管理制度主要包括以下几个方面：
1. 招聘与录用制度。这是人力资源管理的基础，涉及确定企业用人需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试考核等招聘流程，以及新员工入职的录用流程。该制度确保企业能够吸引到合适的人才，并顺利完成新员工的入职过程。
2. 培训与发展制度。这一制度关注员工的个人成长与发展，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展指导等内容。其目的是提高员工的工作能力，增强员工的职业素养，从而促进企业的整体发展。
3. 绩效管理制度。绩效管理是对员工的工作成果进行量化评价的过程，通过设定明确的绩效目标，定期进行员工绩效评价，给出反馈和指导，激励员工提高工作表现。此制度能够公正地评价员工的工作价值，从而有效地进行员工激励。
4. 薪酬福利制度。薪酬福利是激励员工的重要手段之一，包括基本工资、奖金、津贴、社保、福利等。合理的薪酬福利制度能够激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
5. 劳动关系管理。这一制度涉及劳动合同的签订、变更、终止，以及劳动争议的处理等。其目的是维护企业和员工的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
综上所述，人力资源管理制度是一个企业人力资源管理的核心，包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等各个方面。这些制度共同构成了一个系统化的人力资源管理体系，以确保企业的人力资源得到有效管理，从而促进企业的持续发展。