领导说费心了应该怎么回复

Question

如题所述

Answer 1

领导认为你费心了,其实这都是成熟处理事件的体现。 你可以这么回复:领导言重了,这是我应该做的。这是我应该做的，感谢领导对我的信任，乐意为领导们效劳。不客气，这是我的本职工作（或者说，这是我应该做的）！你自己的事儿还要领导操心，还用“承蒙费心”这样的客气话，你一定要诚惶诚恐的向领导表达感激之情，并且表决心一定把工作做好。这样才行！ 这个貌似没有人知道╮(╯▽╰)╭。。这个是不是要看看你的内部制度安排之类的。。被扣工资如果有异议的话可以去申请仲裁。。一般情况下领导说辛苦了，应该回复：应该的，谢谢领导关心。其余情况根据下面具体情况而定：
通常回复语：“不辛苦，继续努力，您尽管吩咐。”
领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说不辛苦，高情商的都这么回
职场上，领导都喜欢动动嘴皮子说一句“辛苦啦”，随口一出的一句话，是真诚表示关心安慰也好，是为了鼓励鞭策也好，或只是口头禅的一句问候语也好，我们作为员工，都不能随随便便应答。
对于这句“辛苦啦”，我们也要具体情况具体分析，学会以下这三个“话术”，从小细节上为你的职场加分。
职场领导说辛苦了，员工该怎么回答呢？学会三个话术让你职场加分
职场上，领导都喜欢动动嘴皮子说一句“辛苦啦”，随口一出的一句话，是真诚表示关心安慰也好，是为了鼓励鞭策也好，或只是口头禅的一句问候语也好，我们作为员工，都不能随随便便应答。
对于这句“辛苦啦”，我们也要具体情况具体分析，学会以下这三个“话术”，从小细节上为你的职场加分。
一、“辛苦了”表示对你赞赏有加。
当你漂亮完成一项工作，或者对公司作出了贡献，你的领导对你说“辛苦了”，这时相信领导是真心实意看到了你的辛苦和付出，对你说出这句“辛苦了”也是最有分量的。
这时候，你千万不要得意忘形，来一通辛苦描述和邀功，反而让领导心生反感，你的表现领导都看在眼里了，你只需要平实说一句：“这是我应该的”，“谢谢领导关心”，这样就可以了。让领导认为你是一位扎实肯干又不过分高调显摆的员工。
二、“辛苦了”只是一句客套话。
当你的领导随时随地都抛出一句“辛苦啦”，那不用说，这只是领导一句客套话，但也足以看出这位领导是一位关心下属、体恤下属的领导，这时礼貌性回复领导一句：不辛苦，领导您更忙。
得体而不花俏，平实中表示谦虚。
三、“辛苦了”表达对你的不满。
不知道你有没有这样的经历，当你向领导汇报工作，领导听完，并没有发表什么评论和意见，只是对你说一句“辛苦了”，其实这时候领导并不是真的在鼓励你，而是在用客套的语气对你表示不满、批评和鞭策。
因此，这时候千万不要再傻傻回答“应该的”“领导更辛苦”这样的蠢话，正确回应应该是：“工作没做到位，我会继续努力。
以上这三个话术，你都学会了吗？
领导说“辛苦了”，你回“不 辛苦”，你是想告诉你的领导这个事情很简单，还是你要让他尴尬？那如何回复才能避免职场低情商呢？
领导说“辛苦了”，我们需要根据实际的场景去做判断，不同的事情，不同的背景，不同的回复！
情景很多，这里跟大家分享4个重要的场景：
场景1：任务完成不错，但这是一个Team Mission!
这种情况下，切忌一个劲的去夸自己，更不要拾阶而上提涨工资，往往会适得其反。你除了正常的回复之外，可以在把团队的付出说一下，突出自己的团队意识。
可以这样回答：“领导，这是我们应该做的，这次任务的完成离不开领导的指导和团队的高效配合，我们会继续再接再厉”。
场景2：任务完成的一般，但过程很辛苦，领导跟你说“辛苦了”！
这种情况下，你一定要有自知自明，更多是对你的辛苦付出表示安慰，但这必不代表他就认可你的结果，你一定不要沾沾自喜。
通常他会紧接着跟你提出一些建议或指出一些问题，有提出你就虚心接受。如果他没有这么做，你可以顺着他这句话来主动分析自己过程中的问题。你可以这么回答：“这是我应该做的，也让领导费心了。在这个事情中，我在XX方面的沟通或细节还没有做好，我接下来会从以下几个方面来进行改进，争取在下次能够圆满完成任务”。
领导都喜欢自己下属是一个善于分析总结的人，是一个有自知的人。
场景3：接收文件时的礼貌性回复。
如果你跟领导很熟，大可随意一些，职场也没有那么的复杂，开开玩笑还是可以，比如回复“为人民服务”，不过这需要根据自己对领导了解拿捏好尺度。
但如果你恰好需要提醒一些事项就可顺势回复：“领导，这是我应该做的，另外，这是方案比较紧急，因在X号需上经办会，麻烦领导可否在X号前批复意见？”。
场景4：领导心情不好的时候，不管你的任务完成得好不好，都不要画蛇添足的去回复！
人都有理性脑和感性脑，当你的领导心情不好的时候，往往感性会战胜理性，变得不那么明事理，这种时候，你尽量不要去惹他。不要瞎回复，往往特别容易踩雷，成为出气筒。
心情不好的时候给你回复“辛苦啦”真的纯粹是礼貌用词，你就回答“应该的”就行了，甚至不回答！然后尽快去完成他交办的其他事情。
心情好的时候你怎么开玩笑，回复都不打紧。但心情不好的时候，人是非理性的，对于错误的容忍度会急剧缩小。你吹嘘团队，吹嘘功劳，他便会说你要戒骄戒躁；你谦虚找问题，他便会把你问题放大，出出气。
按老板性格回复如下：
1、若领导比较平易近人而且跟员工比较亲近则可以回复“老板，有你这句话累成驴也值了！怎么着，是不是想犒劳一下我（或者是我们）？”
2、若领导性格温和但和员工不太亲近可以回复“谢谢老板关心。虽然辛苦点，但也学到了很多东西。能够学到知识，辛苦点不叫什么。”
3、若领导属于不苟言笑性格则可以回复“不辛苦，只要能够满足客户要求，一切辛苦都是值得的。我唯一担心的，是这个文案不够完美。”
扩展资料
和领导相处的技巧
1、留下一个中性的印象。
一般情况下，第一印象要给领导留的比较好一点，最好是留下一个比较个性化的印象，在之后和领导打交道的时候，一定要让自己保持一个中性的状态，不要表现的过于抢眼，也不要表现得过于软弱，这种中性的状态。

Answer 2

这种情况下，你一定要有自知自明，更多是对你的辛苦付出表示安慰，但这必不代表他就认可你的结果，你一定不要沾沾自喜。

通常他会紧接着跟你提出一些建议或指出一些问题，有提出你就虚心接受。如果他没有这么做，你可以顺着他这句话来主动分析自己过程中的问题。

你可以这么回答：“这是我应该做的，也让领导费心了。在这个事情中，我在XX方面的沟通或细节还没有做好，我接下来会从以下几个方面来进行改进，争取在下次能够圆满完成任务”。

领导都喜欢自己下属是一个善于分析总结的人，是一个有自知的人。

Answer 3

在职场交往之中，我们有时候在面对领导的时间，都会有一种畏手畏脚的感觉，有时候领导的一句话会让我们琢磨半天，像你说的，领导说你费心了，我们可以回答他，这是应该的，这是分内之事，这是比较简单的一种回答，其实在领导面前，我们应该要大大咧咧的活泼一点，不要畏手畏脚，显得那么拘谨，因为领导不会提拔这样的人来做管理的，我在工作当中就是做事比较犹豫，在领导面前有一种拘谨，所以错过了好几次机会。

Answer 4

领导认为你费心了，其实这都是成熟处理事件的体现。
你可以这么回复：领导言重了，这是我应该做的。本回答被网友采纳

Answer 5