第1个回答 2007-01-30
你可以向面试过你的领导进行申诉,人力资源部这么做,说明这家公司人事太死板。一般来说,面试通过以后,是不应该以这种理由来为难你的。既然你都通过了几次面试,说明你的能力是得到公司认可的,应当到公司去找面试你的人再次说明情况。
如果实在是不行,那么只能说明这家公司不好,不会选拔和任用优秀的人才,不值得你去。就把这次当作一次经验好了,有没有本科学历没关系的,只要有能力。本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-02-14
一、 推荐自己应以对方为导向。
在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A,学习成绩好,业务能力强。听说一家全国性报社要人,她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸,然后登着自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道:"为什么来我们报社?""你觉得>我们报纸有哪些特别,哪些不足?"……几番对答,总编不住颔首,结果小A如愿以偿。小A的成功,在于能注意对方的需要而被接受。�
二、 推荐自己要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。�
三、 推荐自己要善于面对面。
人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。�
四、 推荐自己要有灵活的指向。
人有百号,各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说:"如果你有修理飞机飞擎的技术,你可把它变成修理小汽车或大卡技术。"�
五、 推荐自己要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中,善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告:"低声、慢语、插胸"。�
六、 利用履历表或申表把自己推荐给对方。
为此,要做好以下几点:(1)尽可能了解对方的况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;(3)履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;(4)字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。�
七、 推荐自己要灵活运用宣传手段。
� 从事宣传时,应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等,分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。
八、 推荐自己应知难而退,另找门路。
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职,谈到一定时候,如果发现时机不对或者对方无兴趣,就要"三十六计,走为上策"。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你,而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时,你就要另找门路了。
第3个回答 2007-02-04
找你的领导谈谈吧,到他家走走,说明原因让他帮你想办法,呵呵,当然是最好的办法了。
不过是要有套路的,那就是多买点东西喽!
在串门之前,先找领导谈谈,求他给你一次机会,你要强调的是你有能力在他那工作,你会以实际证明的实力。如果不行的话,在去串门。
要是还不行的话,在找其他的领导咨询此事。
第4个回答 2007-01-31
不要死板硬套 最佳的解决办法是先找单位比较喜欢你的长辈或者经验较多的人咨询咨询 看他们的意见是什么 他们毕竟在单位做的时间长 有经验的多 然后可以找领导谈谈情况 必要时可以去家里拜访 虽然俗套 但是现今的社会还是实用的 要了解一个公司内部运作 最好是多找同事请教请教 在酌情处理