你觉得怎样就可以辞退没有过错的员工？

Question

如题所述

Answer 1

对于无过错的员工，如果你想辞退的话，有两种办法：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话，给完补偿就行了，合法合规；另一种途径就是想办法让他主动离职，公司也不用给补偿，不过此法比较不讲道义，太残酷了。

员工队伍里，有顺眼的，有不顺眼的，这都不是领导者的用人标准。优秀的领导者要知人善任、用人所长，既要重用自己喜欢的员工，也能包容自己不喜欢的员工，这样才能调动所有资源，干成自己的大事业。

主动辞退员工是需要给经济补偿的，按照劳动法规定内容即可

如果你想光明正大的辞退他，那就按照劳动法的规律来走吧。如果你和他协商一致，准备辞退他，他也同意的话，你只需要按照他的工作年限，每满一年支付一个月的工资就行了。六个月到一年的按照一年来算，不满六个月的按照半年来算。月工资指的是劳动合同解除之前十二个月的平均工资。

把他的缺点放大，抓典型，让他在公司没面子

一个人在公司是不可能不犯错误的，可能他今天犯的错要是在以前你肯定觉得无关紧要，但是现在不一样了，你是准备辞掉他了，那你就要抓住他这个错误，无限放大，批评他，通报他，多次批评他，让他感觉到你是在鸡蛋里边挑骨头，让他自己觉得混不下去就行了。人都是很聪明的，如果你都这样的，他肯定知道是什么意思，有骨气的人肯定不受你这个气，自己就离职了。

你可以给他配个副手，工作让副手去干，冷落他

本来他自己一个人就能够完成的工作，现在你又给他配一个副手，平时有工作也安排给副手去干，冷落他，让他无事可做。这种情况如果还在这里坚持上班的，那就太没意思了，长期以往，副手慢慢就被你扶正了，他也就暗淡收场了。你一旦这么做了以后，公司里边都知道是怎么回事的，这个副手能力一定要强，不要来了以后竞争不过还被打压，那就起不到作用了。二者竞争，必有一伤，加上你对副手的支持，这个正主很快就不会在这里坚持下去了，你想辞退他的想法也就实现了。

Answer 2

首先要找到正当辞退的理由，然后该理由要符合劳动法规，再跟员工好好协商，这样才能顺利辞退员工。

Answer 3

我觉得可以给这个员工一份他不能胜任的工作，他自然就会选择离开工作岗位。这样你也可以名正言顺的辞退。

Answer 4

欲加之罪，何患无辞，只要你想辞退一个人，一定会想出办法，可以通过打分排队的方式淘汰最后一名，达到自己的目的。