进入一家新公司之后，该如何快速的融入团队？新入职的员工如何尽快融入团队，其关键在于新人具有积极向上的心态，在此前提下，个人建立根据以下三个方面着手；细心观察：观察团队内部组织及个体的具体情况，记住团队中领导与同事每个人的名字；查阅团队过往的整体绩效达成情况，分析目前面临的瓶颈与阻力；发现团队中优秀群体与落后群体；快速了解自身工作流程，尽快进入角色；多听少说：多咨询团队中先进群体的职场经验，虚心求教，建立良好的同事关系 ；对落后群体的抱怨牢骚一笑置之，不发表个人主观意见，保持距离。此为远小人近君子。
心怀利他：职场中乐于助人，赢得好的人脉。不与上级争锋，不与平级争宠，不与下级争功。作为职场新人，首先应该明白自己第一阶段的主要目标，就是先融入你所在的团队，其他目标排后；之所以如此，因为你如何努力，在从学校到职场这段路，都很难短时间达到公司的岗位要求。除非你已经实习过很长时间。而要在最短时间内达到要求，一方面就是自我成长，而另外最重要的是协同成长，让别人赋能于你。这么做的好处在于，你周围的同事和领导，都更清楚对你的基本要求，不仅仅是具体工作，而且包括待人接物，为人处事。
那么具体如何融入呢？与人为善，在职场中，伸手不打笑脸人，在你阳光的待人接物中，很少人会有意识针对你，欺负你。所以，首先要保持这种态度，不恶意揣测他人的意图。勤快，其实很多的人，都会有被尊重的需要，这个时候，职场新人可以做很多部门的公共的事情，勤快一点没有坏处，给同事留下一个好印象。拜师，在了解自己的岗位需求时，以拜师的方式，找一位岗位导师，这个可以让部门领导指定，或者自己物色一个，诚恳拜师，你会获得很多的工作之外的人生经验。
积极参与部门活动，做力所能及的事情。对于新人来说，你的活跃可能带动整个部门，所以，在集体活动中，乐于积极参与和分享，能让你获得更多的认同。说到做到，有错必改。刚入职场，在没有相应的胜任力之前，别人交代的工作，要有一个基本的难度评估，确定自己能否胜任，坦诚自己的能力可能需要的完成时间，让其他人有一个时间预判。对于出错的状况，及时承认，有错必改。初入职场，重要的是先做人，后做事。