近日人事专员将应聘者的简历信息公然发在自己的朋友圈的事件引起网友热议，关于此事件的评论几乎呈现一边倒的现象，这个人事专员遭到很多网友的批评。
一、应聘和招聘入职是双向选择
现今社会随着网络的不断发展，人们应聘、公司招聘的渠道和手段都越来越丰富，很多公司的招聘信息都会利用各种网络平台进行发布，和求职者进行各种沟通交流，从而达成各种合作意向，这种大数据在网络上汇集，也让求职者和公司双方有更多的选择机会。
找工作就是典型的双向选择，求职者考虑薪酬待遇，通勤时间，福利政策，工作环境，前景发展等因素，公司则考虑职员的个人工作能力、给公司的贡献度、对公司的满意度，因此才会有职员的不断入职和辞职这种现象。
因为职员有流动性，所以才设立了人事这个特殊的岗位，在现在的公司架构中，人事不仅仅是坐在办公室里面喝茶看报纸，单纯的做做工资，很多公司也将人事纳入了KPI考核项目中，会根据人事招聘员工的数量、质量、工作状态给人事的薪酬做出调整，就是这个因素才导致了案例中的事件的发生。
二、事件的来龙去脉
人事在给求职者发布了通知后，求职者综合考虑之后选择拒绝，没有在协议的日期报道，导致人事需要对此岗位重新进行招聘和面试，确实给人事的工作造成了一定的阻碍。
人事在事件后将求职者的信息发布在自己的朋友圈，并且呼吁其他公司的人事不要录用此员工，这种行为则违背了人事的工作原则。作为人事专员，他的行为明显的非常不专业，而且缺乏法律意识。
求职者被告知自己的简历被公布后认为自己的权益受到损害，对自己应聘其他工作带来的障碍，人事的行为侵犯到了自己的合法权益。
根据法律专家的评估，人事的行为不仅违背了行业规则，同时侵犯了应聘者的个人隐私，是触犯法律的，属于网络暴力、网络侵权的行为，求职者完全可以利用法律武器，保存证据，维护自己的合法权益，事件发生后，人事已经将此朋友圈设为屏蔽状态，但是根据现有法律规定，在发布状态下已经产生了事实危害。
三、求职者应该积极维护自己的合法权益
从目前的求职市场来看，求职者一直处于弱势地位，很多人事为了完成考核发布各种虚假的招聘信息，就是为了获得求职者的个人信息，更有甚者把这些个人简历贩卖给其他人，对求职者来说带来很大的安全隐患。
针对类似的事件，作为求职者一定要学会辨别岗位是否合法，保护自己的个人信息，作为公司的人事职员，代表的是公司的形象，既要专业，更要懂法知法。