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拖欠农民工工资,我们直接去劳动仲裁算不算越级?
如题所述
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推荐答案 2020-12-25
被单位拖欠工资,像这种情况下,农民工直接去劳动仲裁,我认为是可行的,但是前提条件是你要先到当地的劳动监察大队进行相关的立案侦查,通过劳动监查大队来讨厌你们所应得的工资失败,或者是不满意以后才可以直接到劳动总裁部门去进行相关申诉,毕竟这是一个办案流程的问题,如果你们没有经过劳动监察大队,直接去劳动仲裁的话,确实有些业绩办案的迹象,所以最好的方式方法就是被拖欠工资的,首先要收集相关的证据,直接到劳动监察大队进行投诉,由劳动监察大队出面进行协调处理,如果处理不了的话,或者双方对处理的结果不满意,可以直接到当地的劳动仲裁委员会进行劳动总裁,这样才是符合相关的办案流程的
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其他回答
第1个回答 2020-12-24
拖欠农民工工资最直接的方法去劳动仲裁不算越级维护自己的权利。
第2个回答 2020-12-24
去劳动仲裁一般是双方事先约定好,合同期就已经约定好最终接受劳动仲裁,或者是并没有明确指定。这种情况下不算越权
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-24
只要证据确凿,直接去仲裁也不越级,劳动仲裁本来就是解决劳动纠纷的部门,但没有执行权,最好去劳动监察大队或者法院打官司。
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公司
拖欠农民工工资
。
我们
走
劳动仲裁
能得到啥结果?
答:
公司
拖欠农民工工资
。如果农民工申请
劳动仲裁
,首先农民工是需要收集在公司工作的证据和公司拖欠员工工资的证据,证据确凿,劳动监督部门会在法定时间做出对公司的相应行政处罚,要求公司及时给员工发放工资。如果公司仍然不及时给员工发放
工资,
继续拖欠工资,员工可以带着仲裁书,到法院直接申请强制执行。
欠
了
农民工工资
民农工已经到法院起诉我了,然后找
劳动
局劳动局可以管吗...
答:
劳动
局可以管的,相关法律规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律分析遭遇用人单位
拖欠工资
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