会的。入职的过程中会一个个核对的。
在个人履历上进行对不利信息的隐瞒、篡改或添加的行为。招聘过程中常见的履历造假分为以下几类：
● 工作经历的造假，一般求职者会将一些短的工作经历拼凑成一段工作经历或者是直接省略掉，或者工作内容与实际不符。
● 目前薪资的造假，报高上段工作经历的实际薪资以求得薪资谈判中的优势地位。
● 学历造假，一般是将简历上的信息做了改动，但在招聘方要求提供证明时就蒙混过关或拖着不给。
某招聘平台曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。
但是对于能力方面的夸大其词，或是对自己的包装都在情理之中。因此，简历造假和适当修饰还是有本质区别的，简历造假往往意味着求职者会失去这份工作，并在求职记录上留下污点。
简历造假造成的严重后果
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。
一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
“职财两空”还不是最严重的，对于求职者而言，一旦被发现简历造假情况，势必会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。
对于HR而言，为公司选择真正有实力的员工是十分重要的，下载天下信用APP，查询求职者的个人报告，轻松识破简历中掺假的部分。
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