请问五险一金是有政策规定公司单位要帮员工分担一部分的吗？

Question

今年刚毕业出来实习，实习时签了一年劳动合同，前三个月为试用期，试用期底薪1800+全勤200+绩效800///转正后底薪说总工资是4600，其中包涵全勤、绩效、五险一金。
但奇怪的是，合同写的是2200底薪+全勤200+绩效800+五险一金800 根据合同算的话是不够4600的。
而且五险一金强制我们一定要买，而且个人百分百负担。
来个懂的人帮我分析一下，谢谢

Answer 1

五险一金按规定是都要缴纳的，员工承担一小部分，公司承担一大部分。有一个最低缴纳基，即使你的工资比较低，也要按最低缴纳基数缴纳。

Answer 2

五险一金是法律规定一定要给员工办理的。
养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。
生育保险、工伤保险：由用人单位以全部职工缴费工资为基数，按规定的比例缴纳。

Answer 3

五险一金按规定是个人交一部分，公司交一部分。双方分别要交的比例都是有规定的。