为什么实习期的工资都很低？

Question

大学期间去实习了，怎么实习工资的很低呢？几乎都没有谁的工资能到三千块一个月的，工资一般在一千五到两千五的为多。对于大学刚出社会工作的实习生本就没什么钱，找到的工作工资还低，根本就不够房租、水电费、伙食费、交通费等花销，既然这样有这些问题，为什么国家不出一些优惠政策给刚出去实习的大学生呢？

Answer 1

实习生的工资很低是对的，因为在刚出社会的大学生中，很多是没有工作经验的。所以根本跟不上企业的工作进度，所以才出现了实习生这么一说。实习生之所以工资低是有以下方面原因的。

其一是没有工作经验。有好的工作经验，不仅可以为企业带来收益让企业更快速的发展保持一个盈利的状态，老板自然愿意出高薪留住你，但是如果你的步伐根本不能跟上企业的进度，甚至给企业拖后腿企业也会根据你的工作能力对你进行调配。

其二是大学教学和社会脱节。这是很多大学生最多反馈的问题。其实这也是没有办法解决得事情。社会发展太快，还没来得及写成教学书籍就已经过时了。所以很多大学生需要一段时间来进行实习追赶社会的步伐。如果一味的按照书籍来进行自主工作的话会吃亏的。不仅仅是自己的能力会受到阻碍，在社会竞争这么激烈的情况下，很多优质学校的学生在社会中会占很大优势。在工作中会更加的不公平。

所以实习一到三个月只是企业为了鉴别人才的一种方式。所以大家不要认为这是企业压榨员工，任何创业都是有风险的，老板通过这种方法规避风险也是情有可原。当然在社会中会更残酷一些，大学生习惯就好。我们没有更多的就业机会，所以我们只能在实习期通过自主的努力才能获得岗位和工作。所以大学生在实习期间千万不要在乎这些工资。只有你在企业中有一定的贡献，工资自然就到位了。大学生应该更有远见。

Answer 2

大学生刚毕业，存在的知识都是上课学到的理论知识，实践很少，所以公司会低一些
至于优惠政策之类的那是国家的决策和公司的个人福利。

Answer 3

1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。 3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资所以不存在不发工资的情况，如果用人单位以此为借口不发工资，建议你申请劳动仲裁本回答被网友采纳