领导能力过强，大事小事，都大包大揽。不给自己下面员工锻炼的机会。员工能力得不到提升，干到最后，会发现手下竟然没有一个可以，帮自己做事的人，弄得自己无员工可用。
凡是厉害的领导在员工面前都不会太 “聪明”，聪明事情交给聪明的员工去做这才是领导应该干的事情。领导的本质是带领和导向，领导应该把带好团队，和激发员工的能力作为自己的能力
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