真想拥抱一下提出这个问题的小伙伴！因为我们就是同类！
以我自己的经验，我想给出以下建议。
想法很多的人，一定是对人生有要求的人。
那么不妨先接列出自己的人生目标，明白自己想要过什么样的人生，然后依次确定每一个人生阶段要实现的小目标。建议用纸笔来写，用心体会自己在纸上写下的每项内容，接着明确为了实现人生目标自己必须要去行动的事情有哪些。
最后可以把那些已经明确的一定要做的事情写成遗愿清单，完成一项勾掉一项，让仪式感推动自己向前。
当我们对于自己的人生有一个清晰的愿景的时候，我们的大脑会规范我们的思考内容，我们的所想所思会有中心，而每一个从我们大脑里跳出来的想法，我们都可以清晰的把它归类到我的行动内容里。
2.立旗旗 找监督
当我们对一件事情抱着一定要做成的信念时，就会立flag，而想法多行动少的人，往往会口号喊得响，结果不了了之，甚至像下面
这样：
一个个好想法，就这样死掉了。
不让好想法死掉的好方法就是立旗旗然后找到有效监督者，比如现在很多人都参与过的线上组团学习，必要时可以交押金，以我的亲身经历为例，我的第一次一百天不间断读书写作，就是因为在学习群里交了不菲的押金，每当我想要放弃的时候，我想一下押金，就会斗志昂扬。你要相信人是非常奇怪的动物，当有了一定的刺激，行动力会暴涨！
除了押金，我们也可以把自己非常想拥有的东西作为奖励，这种延迟满足的方法，对行动力的促进作用也非常大。
再或者可以直接把想法推到一个非做不可的地步，比如我之前做家长的训练营，为了让自己一定完成，于是我给自己找了个不能不做的办法：我直接去和校长说我要做这个，然后全校资源支持，当我在过程中想要放弃或者偷懒的时候，就会想到校长、学校、家长、还有自己的饭碗，于是就成功的兑现了想法，还取得了非常不错的成绩和口碑。
一个人想法多不多，很大程度上也取决于有没有这方面的优势，同时具备想法多行动力强的人实在太少，所以我们需要一个团队，在团队内，有人擅长提供想法，有人擅长兑现想法，甚至有人负责推广想法。这样一个想法才能落地。
反之，一个都是想法派成员的团队，或者一个只有行动派成员的团队，实在太可怕了！
关于了解自己天生的优势，推荐一个测试工具给大家：《盖洛普优势识别器2.0》，它可以帮助我们了解自己的优势在哪里，然后有互补的选择队友，是个不错的参考。以上是我的优势，欢迎与我互补！
最后一个方法就是放大自己的成就感，当你把一件小事情做成的时候，把它放在朋友圈或者其他平台上，写下自己真实的心声，寻求大家的鼓励。你要相信大家是很愿意为每一个努力生活的人点赞的，而且你会从这些鼓励和称赞中获得动力，那种感觉非常的奇妙，有点像喝了很多碗鸡血，每当你有了好的想法，就会想到兑现它会有这样奇妙的感觉。
以上四点方法是我自己用过比较有效的，希望每一个有很多想法的人都努力把想法兑现，让世界因我们而精彩。
践行趣味教育，打造超燃家长！教师和家长的成长顾问，公众号：琦琦举旗旗。
可以往这两个方向思考：
1、适应这个现状：
从题主的问法可以看到，题主认为想法多于行动是不好的，但如果我们能用中性的眼光去看待，或许这其实也没那么讨人厌，毕竟想法多于行动是几乎大部分人的现状，脑袋无时无刻都在思考，但如果一有想法就立刻行动，估计我们的能量也耗不起。
我们可以从生活中的方方面面去适应它，例如你可以做一个创意人、艺术家或是幕后策划等等，但不适合创业或实干家之类的，需要高执行力的职业。你是老板的话，可以找那些闷头闷脑埋头干的员工。找合作伙伴，则需要找与你互补的实干派等等。
2、改变这个现状：
想法多于行动，往往是因为想法太过粗略，甚至这些想法抽象到用口头表达给别人也很难说清楚，所以当你不知道从何开始行动时，就会倾向于不行动。
我们的大脑都倾向于那些熟悉确定的东西，一旦不确定，大脑的决策机制就失灵。所以如果想要改变这个习惯，就要给自己这个行动制定具体一点的步骤。
例如，你想要早起，那么你不能只是简单地说“我明天要早起”，而是告诉自己：明天早上6点半我要起床，拿起桌上的英语书读第34页的课文，以应对明天下午的英语考试。
越具体，就越容易行动。
用心理学认识自己，理解别人。微信公众号：豌豆姑娘
我们人总是会有很多惰性，然而也会存在想法太多，行动太少的毛病，这些都是我们的天性，都是需要一步步在工作跟职场中进行修炼的。当一个人总是想法多于行动的时候，会产生很多的焦虑，甚至会怀疑自己，这个时候应该怎么办呢？我会有以下几个建议：
第一：将自己的所有想法逐一列下来
想法太多有时候也是好事，说明思维很发散，并且有很多自己的思考跟创意的部分，将自己能够想到的所有想法都列下来，并且进行排序，找到1～3件可以在现阶段就行动起来的事情，有时候想法太多行动太少，有可能是因为你不知道哪一件重要，哪一件可以现在就可以行动起来。
第二：将想要做的事情进行拆分
有时候我们有想法但是不去行动，往往是因为不知道如何开始做，这个时候可以将自己想要做的事情进行拆分，拆分的越细越好，直到拆分到可以拿起来就可以做的小任务，通过拆分可以发现有哪些部分是你现在就可以做的，有哪些是需要别人的配合才能完成的，有哪些是你不会，需要请人帮忙或者是付费请别人做的。
第三：破除完美主义
我发现行动力差的人，还有一个特点，就是有很强的完美主义，做一件事情一定要把所有的人所有的资源都考虑清楚才去行动，这样做的弊端就是有可能呢会被自己的完美主义给吓退了，因为你越思考困难可能越多，想做的欲望就越少，逐渐就放弃了自己的行动力。想的太多做的太少这是一种毛病，发现之后要有意识地进行修正跟改变，才能逐渐拉开跟别人的距离，才能实现自己的职业目标，而不是原地不动光想不做，逐渐变得越来越平庸。
我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
我原来就是想法多于行动的一个人，但是近期我改变了很多，和你分享一下我的方法。
我原来脑子里也是总是蹦出很多想法来，有的会长时间存在于脑中，但是有的一闪而过，后来想去回忆的时候已经想不起来了，所以现在我总是把想法都记下来。
当我记得多了之后我发现，他们是可以归类的，有一些想法是很相似的，可以进行一些整合，整合之后就会少了很多，那么再挑选出一些重要的想法着重延伸，再按重要性进行一个排列，只取前三或者前五，其他的就暂时不要考虑了，因为我们没有那么多的精力。
这样的想法挑选出来之后，不能只停留在想法之上，一定要让它实现，那么我们就需要一个实施计划，这个计划可以按照年计划，月计划，周计划，日计划，这样逐项进行排列。
当计划表排列出来之后，你会发现，每天都会有任务需要你去完成，每天完成一个小目标，你的大计划最终就会实现。
我们可以发现，每一个大的公司，都是有很好的激励机制，我们对于自己也要一样，当一个计划实施有结果之后，我们要及时的给予自己一个奖励，肯定自己的行为，从心理上接受自己，表扬自己。
这样当你进行复盘的时候，你会发现，把目标范围缩小，有效的进行实施，就会得到很好的结果，这样会是一个良性的循环。当你完成的计划越来越多的时候，你也会发现你的行动力会越来越强。慢慢的，你的能力就配得上你的野心了，祝你成功！
我是团爸，关注两性关系，致力亲子教育，欢迎关注微信公众号：团爸爱陪娃
首先很高兴回答您的问题，其实想法多于行动是一种常态。更重要的是如何把想法落实成行动，有句话说的好“想法是最不值钱的,能产生奇迹的只有行动”，关于如何把想法落实成行动我有以下。两个方法供你参考：
一、用“试错”代替空想。凡事先试了再说，试出来的结果有好有坏，事实已经告诉你了，就不需要靠空想了。“行动”比“想法”更为重要，错误是行动的反馈。只有根据反馈不断调整，完成迭代升级，才能更好的落实自己的想法。在不断试错以后，你将会发现靠“试”出结果比“想”快得多，而且有些事情光“想”是永远不会有结果的。
二、将想法化为行动
1、用”MORS法则“来驱动自己，拥有具体的目标”MORS法则”包括四个要素：M—可测评、O—可观察、R—可信任、S—可明确化，以自己为标准在力所能及的范围内，让目标明确，行动量化，这样你才会清晰地知道应该怎么做。如果只是盲目地想改变，没有认清现在的自己，而制定出模糊的目标，把握不了准确的“数值”，效果只能微乎其微。
2、落实行动，要讲究方法
A.使用简便的记录工具记录，可以用“手帐”记录“自己的能力”。B.化整为零。将大任务拆解成小任务，可以集中注意力在小任务上，提高效率
。C.要事优先，把时间留给重要的事情。
D.用APP来管理时间。可以利用软件来记录下你所支配的时间，帮助你客观地判断自己使用时间的模式，从而提高利用时间的效率。
E.从小行动开始。坚持从小的行动开始，不断累积，慢慢养成习惯，会带来正向的反馈与结果。
一天花三小时去“想”，不如一天花五分钟去“行动”！一起共勉！
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