你看见过最过分的职场潜规则是什么？

Question

我的朋友在工作时遭到了上司的咸猪手，但她很害怕会得罪主管，就忍了下来。你见过最过分的职场潜规则是什么呢？

Answer 1

经历过一个最过分的，就是把我自己的方案，安在他自己的身上，然后去拿奖金，去领钱，之后方案的实施上出了问题，让我去补救。

那时候是在东莞的一家投资公司上班，我那时候在里面做网络推广，因为不懂代码，所以只是一个推广专员。那时候，那个公司有现金流的危机，所以就想着做天猫，而我在这方面，是见过人家开的。所以那个主管，就让我去出一份方案来开。而我那时候反正是一个部门的事，也就答应了。

开天猫店并不是想像中那么简单的，它需要有很多认证，各种考试。那个主管之前对淘宝方面的流程一点都不懂，尽管有个方案让他知道要准备些什么，而他在申请上面，还是有很大的漏洞让他申请不来。甚至连淘宝的考试，他也一直都没有通过。等到过了一个多月的时间，他还是没有申请下来，之后就甩给我，说叫我去申请。这件事是老板单独叫他去做的，所以他也只是私下发给我，并没有在部门里公开。

所以我后续傻了巴唧的去申请完，通过了之后，他把功劳归在了自己身上，而我就为他做了嫁衣。

之后招了客服，也是不懂淘宝规则的，我强调过天猫不能说没有发票，但是没有人听进去，那个客服在那种黑单的出来的时候，点了一次投诉，那个客服说不能开发票，就让天猫方罚款了1万，而这1万整个网络部门要承担20%，并且还是平均分配的，于是我们的美工就闹起来了，说出了方案出自我手的事，并且还说了我之前有对他们说过天猫的规则。后来那老板没有换运营，还是扣了我们的钱。

之后我和那个美工离开了，那个天猫店铺后续也关了，之后就不知道他们怎样了。

Answer 2

   职场潜规则已经是一种家常便饭了，甚至是有的时候为了达到自己的目的选择去潜规则。说实话，没有处于那一部，我不知道潜规则是什么样子的，但是我是不能接受的，甚至觉得这样是过分的。而我觉得最过分的就是我身边的人被潜规则了。

   那是我老公家的舅舅，他在电视台还是比较成功的，职位大概就是属于副台长这个级别的吧，他为人一直都很清正廉洁，在官场上从事了这么多年，从来没有行贿过，也从来没有滥用自己的职权。他一直都是靠着自己的努力才会达到今天的这个地位和成就，但是造化弄人，他如今却被拉下了马，让我很是不能理解，一个清正廉洁的人也会有今天这样的遭遇。真的是人心变坏了吗？还是这个社会风气实在是让人觉得心寒。

   他的职位很高，所以他一直时刻的提醒自己不能和别人同流合污，不能贪污行贿，不能滥用职权，这些年他也做到了这一点。他从来没有因为自己的权力大，而去帮助别人或者是接受别人的好处来满足别人的利益。可是就是这样的人，却得罪了很多很多想要拍他马屁的人。

   这次为什么他会被拉下马了呢，说白了就是职场上的潜规则。那么这里的潜规则不是只男女之间的那种身体交易上的潜规则，而是人们行贿受禄的潜规则。他的舅舅就是因为一直清正廉洁而得罪了很多人，这一次更是为了电视台的事儿，需要得罪更多的人。他还是选择毫不犹豫地会电视台去付出，去做好自己的本职工作，但是就是因为这一点最后把自己推到了风口浪尖处。

   他需要把一个不守诚信的公司告到法院去，但是这个公司却和电视台里面很多人有关系，说白了就是很多电视台里面的人贪污了。那么如果他把这个公司告到法院去的话，电视台里面受贿的那些人自然是要被牵连了。索性那些平时被他得罪的人和这次受贿的人都开始联合在一起，想办法把他给整垮了。

   整垮他的理由很简单，就像是人们嘴里面的欲加之罪何患无辞。没有的事儿全部硬塞给他，说是他做的，就连台长也不帮他了。明知道他是一个清正廉洁的人，却还是硬生生的降了他的职收了他的权。

   他现在还在这个电视台里面在上班，但是没有任何的职权，甚至是以前他要管的人反过来来管他了。我想这个班他上的真的很委屈，明明自己什么错都没有，最后却落得这样一个下场。

   其实我想他没有错，她不愿意在这个职场上去潜规则，他只想本本分分地做好自己的工作，只求一个问心无愧。但是我觉得真的很过分，为什么上天要这样对待一个认真善良正直的人，难道这个社会真的变成这样了吗？这样该多吓人呀……

本回答被网友采纳

Answer 3

我见过的潜规者是。经历和人情往往比实力更重要。很多时候，我们的努力能否成功。只是别人一年之间的决定。

记得有一年，我们单位有一个活动在举行，这个活动还蛮盛大的，基本上全市的人都会来看，当然奖品也是非常丰富的，尤其是一等奖的奖品。我不是参赛人员，我是工作人员。负责统计分数和其他的一些杂物，就是因为做了这些，才知道这些所谓的规则。

你要是有实力的话，一定是要站在这个行业的顶端的顶端，不然别人也是看不到你的。要做就做到极致，凤凰园的人甩得远远的。让别人想用手上的那点儿权利来压你都不能那么做。只有这样你才会得到自己想要的。

回归到那次活动中来，我是统计分数和发放礼品的，有一个实力还不错的小伙儿，获得了他们组的第一名，但是这个小伙并不知道自己活得了第一名。因为他的分数和第二名差了0.2分。他的成绩在一出来的时候就被改了。他是第二名，第一名是另外一个人。

也许这是很难接受，但是的确是我动笔改了他的分数。我只是执行者，判决者老板，他认为另外一个人资历比那个小伙儿老，最主要的是那个人和他有关系。是他的一个远方的亲戚。虽然说第一名和第二名已经区分了。他是两个人这分数只相差0.2，但是第一名和第二名的待遇差远了。差了有1万块钱。

那个时候的我还很年轻。初入社会我当然看不惯这些东西。但我无力改变，我明知道这对那个小伙是不公平的。但是我却不能大声说出来，因为会让他更难过，更难以接受。这些事儿我都必须烂到肚子里面。在单位里面什么都不能说。一切如往常那样，但是我却知道有些东西不一样了。

我是一个胆小鬼，因为害怕得罪上司而不敢揭露，这个活动背后的阴谋。但是我又是一个直肠子特别耿直的人，把这件事藏在心里面真的是特别难受。我和我的一个大学老师聊到这事的时候。他是知道我的性格的，一直都在不停的安慰我，让我试着慢慢去接受这个社会上的不公。不是所有的付出都能得到相应的回报的。

那是我入职场来第一次遇到这种事儿。之前只是听说，但是听说和感同身受是有很大的区别的，你听别人说的事的时候，并不会有太大的感觉，但是当你亲身经历的时候。你会发现真的是特别的压抑很难以接受。

在那个单位真的做的事特别不开心。我没办法违背自己的内心。告诉自己说这事无所谓的，但是也不能喝那个小伙说明所有的真相，最终的我收拾了自己的东西，远离那个单位，我知道这样做不好，但是我没办法控制我自己。

Answer 4

前不久刚有人向我倾诉遭遇职场潜规则，上司和她都已婚，她工作能力很强，在公司呆的时间也比较久，经常跟老板一起出入应酬，然后老板总是对她关心有加，给她升职加薪，当然也表达了爱慕之意，而女方很快沦陷，觉得老板给了她事业上的认可，还给了她精神上的享受。问我是否该跟自己老公离婚，我问她老板有没有离婚的打算，她说没有。

 

我觉得女方有可能是被利用了，即能帮老板卖力干活，又能让老板享受婚外情的刺激，但是女方还是偏执的认为老板比自己老公好，一直纠结着想离婚。

 

在职场上，有一定阅历的女生都会被骗，更何况小姑娘呢，所以面对职场潜规则我有以下几点建议给到大家：

 

1.不要跟已婚上司距离太近，也不要想着跟他关系好就更有利于职场发展，上司就是上司，不要想着交朋友。

2.少跟异性上司出去应酬，酒后乱性应该听说过吧？

3.失恋了也好，心情不好也好，不要跟上司倾诉，跟公司其他异性也是，不要随便倾吐心事，这会让人误以为你对他有意思。

4.如果真遇到骚扰，就严辞拒绝，你要把态度和立场摆出来，不然他看你软绵绵的更想欺负。

5.刚入职场的小姑娘名声还是很重要，真遇到难以忍受的情况找个理由辞职吧，毕竟现在工作机会还是很多的，也不要想着把事情闹大讨个说法，他要是反咬你一口说你勾引他你也斗不过，所以君子不立于危墙之下。

 

以上就是我的小建议，其他的欢迎补充。

-------郑喜月（ID：xiyue1612）原创--------

Answer 5

职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，任何写在纸面上的企业文化，未必都是真相。

职场的潜规则，来自人性中黑暗的部分。你只有深刻地理解职场潜规则，才能玩好职场游戏。

 有些潜规则不见得是坏事，比如你和领导搞好关系，有助于你个人发展，这些肯定不会写到公司制度规定，但是都明白这样做是有道理的。

我就说三条我认为很过分的职场潜规则。

【1】在国企事业单位科研院校，我觉得最过分的潜规则是——重要项目课题负责人必须按行政级别或职称挂名，而不是实际贡献挂名。

要申报省级重点课题，第一负责人原则上得是教授，这还是明规则，我觉得已经很过分，副教授做科研能力就一定不如教授了？而潜规则是如果课题领导做了一下关心的工作，你就要识趣地请示领导是否您做第一负责人，带领我们前进。

而会做人的领导会在自己任务完全情况下，鼓励你做第一负责人，当然前提是领导认可你的他的人。

 

【2】在外企和民企，我觉得最过分的潜规则是——把信送给加西亚的员工才是好员工。

其实我也喜欢这样的员工，但是很多老板用这句话掩饰了另外一个真相，我总是布置了超出支付你薪水的任务，榨干了员工每一天的生活，换得一句“好员工”。

一个好的企业职场中，不能只让员工拼命而不让他们拥有生活。不然最终消耗精力到疲乏，空亏人才的是企业自身，每个职场或多或少都存在着本职工作外或者超薪水任务，但是这种无偿消耗也是需要有度的。

 

【3】在所有的企业，我还有一条不认可的潜规则——每个人都认为自己付出很多，回报很少。

很多人认为自己做的工作被别人抢功了，有时候是这样的，遇到了职场人渣，倒霉。但更多的时候，你认为功劳是自己的，最终的业绩是自己具体去实施做出来的，别人还认为是他的，觉得是他的方案可行并且调配合理，你不过是帮他跑腿做事的而已。

这种潜规则破坏团队的气氛，破坏公司的文化，但是深深植根人性之中，所以在职场记住这一条，会让你对很多人和事多一个完全不同的思考维度。

好了，这三条规则，你觉得有道理没有？有没有什么故事要补充？