心理督导是协助从事心理相关职业人员的提升工作能力与心理素质提升的一种工作模式。维护和促进人的心理健康的过程。涉及的核心概念是心理健康。
督导的基本类型：
1、根据督导与咨询师的关系：
上级督导
水平高的督导与水平低的咨询师之间进行的不同级别咨询师间的督导。
同侪督导
同水平、同级别的咨询师之间的督导。
2、根据时间安排：
全职督导
前者是一种持续的、持久的、定期的系统督导。
临时性督导
后者是短期的、有一定针对性的、间断的督导。
扩展资料：
督导的目的：
1、培养被督者在治疗环境中去倾听、去观察、去理解病人能力；得出结论，并向病人进行解释的能力。
2、帮助被督者学会自我分析。
3、帮助被督导识别病人的进步，处理与治疗结束有关的问题。
4、督导者应努力让被督者理解、消化教学的内容，而不是单纯地模仿督导者。
5、督导帮助其寻找原因并修正咨询策略，以更好地帮助咨客获得成长和改变。
参考资料来源：百度百科-督导
华为督导的岗位职责：
一、不断拓展店面，提高华为店面铺货率；
二、管理店面，为华为手机提供更好的店面销售环境；
三、针对区域发展需要，开展店面促销激励活动，提升店面销售量；
四、管理驻店员队伍，提高驻点能力；
五、开展培训活动，不断强化产品卖点，公司政策及活动；
六、数据管理，根据数据做出合理的市场情况判断。
销售督导岗位职责
1、跟进自营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导、培训提升等店铺的全程营运工作；
2、跟进、监督自营店按公司要求完成各类报表回收并进行整理分析、反馈利用；
3、制订并执行完成店铺的月度、年度销售计划、促销方案、培训计划；
4、编制每季节的陈列搭配手册，做好陈列、培训教材；
5、进行定期的巡店督导工作；
6、做好各季的产品销售周期计划，进行自营店的定货与销售预测；
7、及时了解各波段产品上线进度，合理地配合或要求专员对自营店进行日常补货、新货上市的工作；
8、每日每周跟进自营店的销售情况，分析后提供合理性建议提升销售业绩和控制库存，并每月定期提交自营店的各项销售报表。
9、对自营店的人事管理和业绩考核，保障自营店铺的正常营运，对自营店销售目标及任务负责；
10、出差时必须了解当地商圈格局变化情况，拍摄照片、做商圈图以及发展建议上交。