员工病了需要辞职，怎样和领导说？

Question

如题

Answer 1

这个问题，很容易的啊，当然了如果和领导说，那肯定是要有充分的理由的。向你问的，是因为生病，要和领导说辞职的这个问题，虽然这个是正当理由，但是和领导说，也是要动之以情晓之以理的和领导说的。

主要是因为我们是否签署了劳动合同，如果签订了劳动合同，那么我们和领导说，就必须是很真诚的态度。首先说病情吧，我也不知道您得的是什么病，这个病情是一定要和领导说清楚的，比如身体生病了，具体的情况具体的说，如果继续工作，身体会造成什么样的影响，还有对于病情的恢复是否有影响，这些都是要和领导说清楚的，毕竟咱们假设签订了劳动合同。

如果领导不理解我们的说辞，那么我们就属于提前解除劳动合同，我们也是要做出相应补救措施的，如果领导理解了我们的病情，那么事情就好办了。劳动合同的事，都是领导一句话的事，他说没事那就是没事，如果领导步接受我们说的病情，是否真的影响了工作，那么领导就会认为我们是在找借口辞职。这个沟通方式一定要掌握好。

还有一种情况，那就是没有签订劳动合同，那辞职就是非常的容易了，用人单位没有签订劳动合同的话，他们是理亏的，我们想要辞职，他们也是无法挽留的。因为根本不受法律的保护，这种情况，只要和领导说清楚就可以了。无论是哪一种，我们都要把工作交接做好，这是一种责任！

Answer 2

直接写辞职申请就行了。如果是大牛，领导会假装挽留一下，如果不是大牛，领导直接就批了。

Answer 3

真诚和真实是最好的沟通实话实说咯，先表明公司对自己很好，也有发展前景，自己很遗憾，身体不好，感谢领导栽培，希望以后给公司效力。

Answer 4

直接说：身体不舒服，去医院检查说要静养，不能上班了。记得带上你的病情报告，一般领导都会批的。
早日康复！

Answer 5

有病了，写封辞职报告，带上病情报告，直接找领导就可以了，没有什么事的。