不一定可信，需要慎重考虑。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，在很短时间内就收到了十几份简历。BOSS直聘在大量的企业信息面前，也并没有一个完善的核实信息的能力。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但招聘网站却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
虚假招聘的目的
1、利用人才市场做广告宣传
由于正规的人才市场收费低廉，每个摊位每天才几百元，同时区域内聚集大量同行经营者，是广告公关的理想平台。有些新成立的公司可借招聘向同行宣传推介自己，意图迅速打开局面；有些大公司利用这个平台炫耀自己，在同行中巩固自己的影响力。
2、恶意收集、利用求职人员的简历
很多公司人力资源部每年都要向董事会递交同行业相关职位的人才动向与薪资调查报告，但不愿花钱请专业的调查公司去做这份报告，于是将公司里的重要职位多次重复地虚假招聘。求职者的简历全部成了人力资源部的调查表，公司从中找到有关人才动向与薪资状况的有用资料。
3、人才市场和用人单位沆瀣一气
人才市场为了吸引求职者，就需要有好单位好岗位，于是便邀请一些好公司前来捧场。一些好公司明明不缺人，为了支持长期合作的人才市场，也应邀“凑场”。
以上内容参考：人民网-BOSS直聘身陷传销骗局是“野蛮生长”的苦果？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考