1、国有银行只要在国有银行工作过的,那么就知道上述的收入有多虚了,银行基层员工月收入在3000-5000元的比比皆是,所以很多人都是被平均的。
以农行为例:基层一线的员工中:柜员的月收入税后大概在4000多元;客户经理与理财经理这些相对不固定,完全看业绩吃饭的,所以没有参考意义;基层二线员工税后月收入在7000千元左右。而对于年终奖,要告诉你的是,有些银行是没有年终奖一说的(比如建行),他们是按照季度来分配绩效工资的,但是绝大部分是有年终奖的,不过就算年终奖发到手后,换算成年度总收入,也是差不多10万左右,只能说足够生活。
2、股份制银行/城市商业银行:考核机制会比国有银行更加灵活,比如信用卡营销,你成功办理一户有效户,绩效系统就会帮你计算上去,让员工时刻保持高度的营销积极性,但国有银行则不是,国有银行的考核是非常不透明的,甚至平时工资发多了,会在年底打折。
其次,关于年终奖,柜员其实并没有多大的提升空间。年终奖是每个人最为关注的一点,不过各家银行对于年终奖的定义不同,所以差距很大,仍以我所在银行为例,不算靠业绩吃放的客户经理这些人,其余的柜员以及管理部门的职员,年终奖跨度在1万元-4万元之间,所以说年终奖并没有一个固定的值,具体看所在的银行以及该银行当年的经营业绩情况。
而且作为柜员,只有少数机会可以和客户经理一起外拓,大部分时间都是在行内开展营销工作的,因此,在产品营销方面肯定是比不过客户经理的,比如浙江的农行,稍微好一点的网点,柜员的年终奖也是在20000出头,如果是新入行员工还要打折的。
最后,走出柜员,加强营销才是出路。银行目前都在开展数字化转型,就是把现金柜台压缩,换成智能机器,这样营销力量就更强了,所以作为一名柜员,我们要加强业务学习,想方设法走出柜员,这样才能提高收入。