老板借钱不还，你应该先分清楚，他到底是忘记了，还是故意不还。我们不能恶意揣测老板的意图，但一定要就事论事，免得扩大不利影响，对老板本人、对个人发展都不好。
老板跟你借了多少钱？是大额还是小额？如果只是小额，那他大概率是忘记还了。无论是从他的身份，还是从正常为人处世而言，对于小额借款，都不应该存在故意拖欠甚至耍赖的情况。所以，你应该主动提醒他，告诉他有这么个情况，你希望能够有借有还。正常而言，小钱你也不会特别在意，他更不希望因此给自己的品性抹黑。所以，找个合适的时机，直接明了地告诉他，才是最合适的。在他的心里，大概率不希望因为小钱而让下属难受，但忘记却是难以避免的。提醒老板，也是你作为下属的责任。相反，如果彼此都碍于面子，将本来只是淡忘的事，变成一个难以挽回的误会，人际交往的成本反而增大了，何必呢？
如果老板是跟你借的大额，你应该了解一下他是公用还是私用。公司分明，才能更好地针对性解决问题。如果是公用，那很好办，公司肯定有相应的借款和归还流程，按照流程走就是。如果公司有什么实际困难，在你表明自己的态度后，老板定会跟你说民，取得谅解。如果是私用，且已经过了约定的还款时效，那你就应该找一个没人的时候，跟老板坐下来好好谈谈了，说明你的处境，以及你对这笔借款的处理想法。将你的想法如实地告诉他。不管他是否有困难，相信他都会给你一个相对圆满的答复。
当然，上面这些解决方式有一个前提，那就是你们公司有一定的规模，你们老板的人品信得过。如果只一个很小的个人公司，老板又不是那种值得信任的人，以上方式都不一定奏效。对于故意拖欠的行为，你必须提出警告，再警告无效的情况下，可以考虑通过诉讼等方式解决。既然老板都能欠款不还，那这样的公司待着也是一种负担和麻烦。早点离开，对你也是一种解脱。
总而言之，对于老板借钱不还的情况，我们不必急于通过极端的手段来处理，首先还是应该在适合的范围内维护彼此之间的关系，坦率地交流、沟通，表达自己的想法。如果老板是明白人、有诚信的人，他肯定会站在你的立场，及时解决这个问题。相反，如果他是有意拖欠不还，至少我们能够先礼后兵，做到仁至义尽。
处理问题的方法有很多，我们一定要切记：先用相对温和的那一种。