什么是人力资源管理工作开展的基础公共部门也不例外

Question

如题所述

Answer 1

人力资源规划是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。

人力资源规划的实施需要注意以下几点：

1、必须要有专人负责既定方案的实施，要赋予负责人拥有保证人力资源规划方案实现的权利和资源。

2、要确保不折不扣地按规划执行。

3、在实施前要做好准备。

4、实施时要全力以赴。

5、要有关于实施进展状况的定期报告，以确保规划能够与环境、组织的目标保持一致。