法律分析：中国水电十四局属于央企，其中部分岗位是有编制的，但并不全部都是。如果已经应聘成功的话，可以咨询单位人事部门，自己的岗位是否有编制，如果没有编制的话是否属于合同工，以及工作的性质，时间，工资， 假期，福利待遇等等，并要求在合同中注明，保障自己的合法权益。
中国水利水电第十四工程局有限公司组建于1954年，是世界500强企业（2019年第161名）——中国电力建设集团有限公司的重要骨干企业之一，是一家具有水利水电工程施工总承包特级资质，市政公用工程、公路工程施工总承包和土石方工程、隧道工程专业承包一级资质，轨道交通工程专业资质、工程设计水利行业甲级，对外工程承包经营及电力投资业务资质的国有大型综合建筑企业。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。