未抢领导红包，四名员工差点被辞退，你如何看待这件事情？

Question

如题所述

Answer 1

未抢领导红包，四名员工差点被辞退，你如何看待这件事情？

我认为这样做是大题小做。一家房地产企业主管营销的集团副总裁发出威胁，因为员工没有抢红包，这让一大群营销干部沉默了。原因是副总裁根据小组人数发了45个红包，但细心的副总统在第二天中午发现，有4个红包没有被领，他指出，如果不关注大型营销团队24小时以上，说明没有责任感，最基本的职业素质在哪里？你能做你现在的工作吗？

副总统强调，抢红包是一件小事，可以看到很多问题。副总裁还提出了处理意见，要求总部行政负责人逐一通知，并要求这些员工在当天下午4点前致歉复查，并主动送去200元红包。如果实施不到位，将在下午4点后从小组中删除，并在年后处理。这种咄咄逼人的做法再次刷新了人们的想象。虽然这些员工事后并没有失业，但他们不得不主动道歉和交200元红包，暴露出不尊重职工合法权益的企业文化。

事实上，对很多人来说，都有在假期里“逃离”工作和回归生活的愿望。更重要的是，除夕夜是家人团聚的日子。从繁忙的工作中解脱出来，花更多的时间与家人和孩子在一起，这是人类的天性。不及时关注群体动态是正常的。然而，这与职业道德和质量无关。工人有权自由控制休假时间，雇主无权干涉。

说到这里，副总在除夕夜发红包，他的初衷是为了表达对员工的关心和庆祝。出乎意料的是，红包成了一种变相的出席方式。表面上看，反映了对劳动者合法权益的漠视和对相关法律的无知。威胁员工，无非是副总裁将个人喜好置于公司管理制度之上，这场风暴是对工人权利保护不力的一个缩影。

Answer 2

我觉得这个领导的做法是有些霸道了，抢红包是自愿的，这个领导这样的做法格局也非常的小，可以看出来，这个领导的心眼非常小。

Answer 3

这件事情其实就是领导的错误，因为有很多人在下了班之后就不会一直盯着微信，没有抢到红包也是可以理解的。

Answer 4

这个老板在生活中肯定不是一个特别负责任的人，也不是一个特别有格局的人，如果我遇到这样的老板，我会直接辞职。