rsu股票是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

rsu意即受限股票单位，和普通的股票不同，员工需要工作约定年限后，拿到被分配的股票后即可变现，前提是公司已经上市或者被收购。
受限股票单位和股票期权的区别：
1、流通时间不同。
受限股票单位（RSU）的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为3-4年。
股票期权：这个需要看公司的计划安排来定这个期权的时间点，及配合国家的相关政策。
2、结果有可能不同。
受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。
股票期权：是给员工的一种奖励机制，当时间到了的时候，有可能股票价格和当时计划价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。
3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了，比如价格的不同，分配人员的数量等。
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Answer 2

目前，企业用于股权激励的主流工具有两种：股票期权(Option)和限制性股票(RSU)

我们在区分这两种股权激励时，需要抓住一个特征：有无成本

股票期权对员工而言有出资成本，且股票期权的出资价格往往更接近于激励授予时的公司股价;而限制性股票大多无需出资或出资价格很低，可以理解为员工用时间或业绩换取奖励。

富途ESOP专家认为，其实两者之间没有优劣之分，只有气质上的不同。

股票期权灵活向上，首先，员工获得的是一个自由选择的权利，虽然行权时要出资，但是在满足归属条件以后是否要行权，何时行权都可以由员工自行选择，只要不超过行权有效期就好。其次，在员工行权之前公司不需要做股份的交割，对于非上市公司来说操作更加灵活。最重要的是，它鼓励增长，分享增值的特性正好符合了创业公司快速成长，追求增长的发展阶段和导向，所以，股票期权非常适合早期创业公司和快速发展的公司。

限制性股票更为保守稳健，由于授予价格较低或成本为零，对被激励对象来说与员工持股和期权相比，限制性股票保障性更强，在授予同等股数时，可获得的激励收益也更高，这是它的主要优势。但对于追求市值增长的公司来说，过于稳定的收益方式很容易使得激励对象过于关注现值，增长动力不足，且公司支付成本较高，所以此类工具更适合进入稳定期，增长预期不高的公司。

股票期权，是赋予员工的一种可以以一定行权价购买公司股票的权利;

限制性股票，是直接给员工公司的股票，但仅在满足限定条件后，员工方可拥有股票对应的权利(如分红、出售) ，并从中获益。