员工在群里调侃领导遭开除，领导的做法是否有些上纲上线？

Question

如题所述

Answer 1

因为在微信群里调侃领导，公司就要把员工开除，并索赔30000多元，所幸最后法院英明，员工还得到了赔偿。重庆某旅游公司的员工，因为中午就餐期间，在员工内部的微信群里发送了数条“一大批boss即将到达战场”的文字及表情信息，就被公司以“有损公司形象和信誉”开除，还要赔偿3万余元的违约金。小贺是公司的一名员工，某天中午吃饭时间，他在员工自己的微信群，发了这样一条信息。他觉得自己只是调侃一下，活跃气氛，对公司的形象和声誉并没有造成影响，于是向劳动人事部门提出仲裁申请。该部门支持小贺的请求，但公司还是不服裁决，继续向法院提起诉讼。

法院查明真相后，贺某并不存在严重违反公司规章制度的行为。首先，贺某并未在上班期间与他人闲聊，并且贺某的言语也未超过必要的限度，最多只能算得上是对领导的调侃；其次，贺某在员工自行组建的微信群中发言，并未对外公开，对公司影响有限；再次，《行为守则》中的“十要”和“十不准”，从内容上看，仅为一些大而粗放的原则性规定，属于普遍性的价值认知和行为准则，缺乏明确具体的行为规范性指引效果，也未对违反后果及具体处罚措施作出规定。因此，公司以贺某严重违反规章制度规定为由作出解除劳动合同的决定，明显缺乏依据，不具有合法性，遂判决公司支付贺某违法解除劳动合同赔偿金。

看了这个新闻，我只觉得这家公司的领导气量太小。员工发的是调侃信息，并且还是为了活跃气氛，并没有违反公司的规定，为什么要将其开除呢？难道公司非要让领导与员工对立，让员工提起领导都大气不敢出，这才算是合理吗？现在早不吃过去的那一套了，我是觉得该领导的做法是有些上纲上线了。领导和员工和平共处，大家亲如一家，这才能够在面对外来的风险时团结一致，上下一心，对公司的发展更有益处。并且小贺也是在中午吃饭时间发的，这属于休息时间，并没有影响工作，这也不能作为开除公司的员工的理由。再者，小贺只是在员工内部的群里发，并没有在公司群里发，提起“影响公司的形象及信誉”，这个理由是不是有点过了呢？还有最重要的一点，他在员工内部群发的信息，领导为什么那么快就知道了呢？这是不是说明了什么呢？这也告诉我们在职场上，还是尽量地多做事少说话，因为你不知道说的某一句话不对路，就有可能给自己招来麻烦。

Answer 2

员工在群里调侃领导遭开除，领导的做法很正常，不存在上纲上线问题。也就是“杀鸡儆猴”，要不然领导管不住下属，下属不服领导，那工作中就很容易出现问题了。

Answer 3

领导的做法是有些上纲上线，大多数员工都和自己的领导都有非常多的矛盾，抱怨是难免的。但是该领导也不能因为在群里调戏他，那就把员工开除，这是特别不正确的。那以后这个领导的名声就会越来越坏，最后员工也不会再去帮他工作。

Answer 4

员工在群里调侃领导，只是想跟领导开个玩笑，竟然被开除。领导的做法显得太小肚鸡肠，别的员工心里肯定也会不舒服，对公司的良好氛围也会有一定的影响。

Answer 5

有些领导心胸比较狭窄，无法忍受员工在群里开玩笑。遇到这种开玩笑的员工，会采取打击报复手段。领导的这种做法会使得团队内部缺乏和谐。