职场中很多工作任务是需要和同事配合，才能够顺利完成的。但是有的同事就是不配合，那么，对于这种情况我们冷静分析找出原因：
同事不愿意配合的原因，要么是因为这个工作任务给的奖励不够，要么因为这个工作是领导强行交给他的。换言之，就是同事在执行这个工作任务的时候，动力不足，因此才会排斥。
下面以我的个人经验做一个分析，可以帮助你让工作任务顺利的进行下去，你可以尝试一下：
首先，第一步给领导汇报工作，汇报工作不仅要说明工作的进展等，让领导意识到这个工作的重要性，并且支持你。在汇报工作的时候，让领导知道你目前遇到的难处。可以不直截了当地说，但是要让领导明白，同事配合度比较低。目前工作处于停滞不前的状态，同事们对于这件事情，没有足够的动力。
这样前后优势和现存问题做对比，领导一定希望这项工作任务能够顺利进行下去，这时可以借此机会，和领导说一下关于激励机制的事情。
得到领导对你的支持，接下来你要表明自己的态度，让领导看到你认真负责的样子，然后想办法让领导将激励方案落实，而不是口头说说。这样可以保证大家能够得到奖励，让领导将整个工作都交给你，让你来负责。只有这样才好与同事之间进行工作上的配合和沟通。
最后，当你得到了领导的支持，那么，你就以负责人的身份和同事进行沟通，让同事积极配合工作，顺利开展下去。在与同事沟通的时候，要明确将领导的激励方案告诉大家，让每个人有自主选择的权利，是否要参加到这个工作任务中。
如果这些都不能解决问题，同事还是不愿意参与工作，那么，就可以将这个人换掉，找一个更加愿意参与的人进来，保证工作能够顺利的展开。
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第1个回答 2021-05-27
在工作中上级领导给你和同事一起安排工作，如果你的同事不主动承担的话，会造成工作质量下降，或者是两个人共同延迟生产计划工作计划，造成上级同时会处罚，你和另一位不干活的人！会产生严重的心理失衡，会使你的工作受到绩效考核。
第2个回答 2022-04-05
这个领导安排你们两个一起完成这个工作，但是你的同事不干活，这不成给你自己一个很安排的工作吗，，要是这样他不干你也不干，耗着呗完不成你们都得挨批评，
第3个回答 2021-05-27
这是一件很烦心的事情，与这样的人一起工作，还不如自己一个人干。恼怒归恼怒，因为怕影响同事间关系，还没法向领导直接反映，他不干就不干吧！这样往往会使工作效率降低，影响自己的工作质量。追答
必要时，只能正式向领导（领班）提出意见建 ，“个人的工作个人做，防止滥竽充数”。
本回答被网友采纳第4个回答 2022-04-02
如果我领导安排了，你和你同事的工作，我认为你们两个应该要分工来合作，而不能两个工作，就是说合在一起干，你干你的，他干他的，那么你们就不会说他的工作，他也不做，也全部都给你做了