第1个回答 2013-10-22
人本原理:
(1)人是生产力的首要因素,是社会一切财富的创造者。
(2)人的自由和全面发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标。
(3)人的存在是多种多样的,既有自然存在、类存在,也有社会存在、个性存在。管理人本观念中的“人”,既包括作为管理客体的“人”,也包括作为管理主体的“人”。因此管理中的人本观念是指所有与管理活动有关的、涉及人的各种存在方式的、整体的人本观念。
(4)马克思指出:“人的本质在其现实性上,是一切社会关系的总和”。
贯彻措施:
(一)把管理建立在对人的本性的科学认识的基础上。在西方管理理论中,各个学派都有自己的人的假设理论,各个学派的理论观点不同主要源于其对人的认识不同。例如,科学管理学派以人是“经济人”为假设;行为科学学派以人是“社会人”为假设;决策理论学派以人是“决策人”或“管理人”为假设;权变理论学派则以人是“复杂人”为假设;等等。
(二)在管理中正确运用激励机制。马斯洛把人的需要分为生理、安全、感情、受人尊重、自我实现等五个层次。
(三)重视人的精神、价值观和政治思想在管理中的作用。
(四)创造能充分发挥人的聪明才智和拔尖人才脱颖而出的机制和环境。