文凭真的重要吗？

Question

如题所述

Answer 1

文凭在一定程度上是重要的，因为它代表着一个人所接受的教育和培训水平，也是企业或机构用来筛选人才的重要标准之一。但是，文凭并不是决定个人成功与否的唯一因素，以下是一些相关的观点：
1. 文凭可以为个人提供更好的就业机会：在某些行业中，拥有相关的学历和证书是必要的，比如医生、律师、工程师等职业，这些职业需要具有相应的专业知识和技能，而这些知识和技能通常需要通过学习和培训来获得，因此文凭是非常重要的。
2. 文凭不能代表全部：尽管文凭可以证明一个人的学术水平，但它并不能完全代表一个人的能力和素质。实际上，很多成功的人士并没有大学文凭，他们通过自学、实践和经验积累来获得了成功。
3. 个人素质也很重要：在现代社会，除了学术水平，个人素质也非常重要，包括沟通能力、创新能力、团队合作能力、领导力等方面。这些能力通常需要在实践中不断锻炼和提高，而并不是通过学习就可以获得。
综上所述，文凭虽然重要，但并不是决定个人成功与否的唯一因素。在现代社会中，个人素质和能力同样重要，因此我们应该注重全面发展，不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的社会需求。

Answer 2

我认为因文凭影响晋升不合理但现实确实存在。在现实中，入职时学历是敲门砖，但是在升职晋升时，文凭却经常成为影响因素之一。这种现象在传统企业中尤为常见，也让职场中的许多打工人感到不满和委屈。
一、学历对考岗位、对晋升及评级的影响。
从报考职位来看首先在报考公务员时，招录职位都有学历要求， 但是国家并没有要求自考本科、电大、夜大等成人本科不能参加考试 ，也就是说这类人员可以和国家统招专科、本科生一起参考，因此在报考时，学历并没有特别的优势，只要符合招录职位学历要求即报考。
当然如果你硬要说，招本科生以上学历的职位更多，专科生被歧视了，那读专科的同学也可以去考个自考本科的毕业证。如果你觉得招研究生的职位更好，那本科、专科生可以去读几年研毕业后再考。别人比你多读几年书，多耗费几年青春总是要有一点优势的。
二、从定岗来看。
本科生入职后见习期满一年定岗为科员，科员任职满三年后转任副主任科员或乡科级领导副职;研究生入职后见习期满一年定岗为副主任科员。也就是说本科生要多工作三年才能达到研究生的职级，虽然就定岗来看研究生和本科生很大,但是研究生多读了三年书呀。等研究生实习期满定岗位副主任科员的时候，本科生任职满三年也是副主任科员，所以，这么看本科和研究生学历并没有什么区别。
三、从工作内容看。
很多当了体制内员工的朋友都已经说过，专科生、本科生、研究生的工作内容并没有什么区别。毕竟机关工作没有一两年没法儿熟悉，成为员工后都得当一个小兵，踏踏实实工作。以后晋升学历高的虽然会占优势，但并没有绝对的优势。
就如你在刚找工作时，HR会问你是哪毕业的，会看你学历，但是毕业几年后谁还会问你哪毕业的?一般都会问你干过什么，有没有成功的项目的经验。
体制内一混就是数十年,你的晋升会靠学历?更多的来自于你的领导，你的同事，你周围的人对你长期的考察和认识。其实体制内很多数领导人的简历，特别是地方市、县级领导人他们的毕业学校,你可能听都没听过,而学历都是当上公务员后去学的。
四、从薪资待遇来看。
薪资待遇上，相同岗位，研究生比本科生多几百元钱，那是因为研究生本就是副科级，遇而本科生是科员级待遇。研究生考取公务员后定为二十四级，本科生和专科生虽然都是科员；但本科生是二十五级科员，专科生是二十六级科员，这中间最大的区别就是多读几年书，整体算下来其实区别真的不大。
总结:
文凭确实是衡量职场能力的一个重要指标，能够体现出一个人的学习和才能，因此仍然应该得到充分的重视和认可。
总之，职场中文凭的重要性，在不同人士间引起了不同的看法，而朱喆失去晋升机会的情节，也深刻地展示了职场中的不公和不公平。我们希望更多的职场人士能够勇敢面对这些问题，不断努力学习和实践，实现自己的职业理想和目标。本回答被网友采纳