不可竞争费用是指无论在什么情况下，这些费用都是固定的，原则上包括规费和税金。
规费是根据国家法律、法规、省级政府或省级权力部门规定的必须缴纳或计取的费用。
具体包括：住房公积金、工程排污费、社会保险费等，其中社会保险费又包括养老保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费等。
目前在行业中已达成共识，规费属于不可竞争费用。
《建设工程工程量清单计价规范》第3.1.6条，该强制性条文规定“规费和税金必须按国家或省级、行业建设主管部门的规定计算，不得作为竞争性费用”。
可竞争费用包括了脚手架工程、模板工程、垂直运输工程、建筑物超高费及管理费、利润等，竞争费用主要是为了在投标报价中突显出投标单位自身的竞争力的费用。
扩展资料：
不可竞争性在招投标阶段中表现为各投标人不得任意降低
规费的具体费率在某个具体建设工程项目中，不同的投标人就规费项目不能在投标价明细中报出低于规定费率的具体费率。
比如某省政府或省建设主管部门规定规费的费率为5%，但A建筑企业在投标报价中将规费费率优惠报价为4%，B建筑企业则在投标报价中将规费费率优惠报价为3%。
以上投标企业A、B的行为均违反了规费的不可竞争性。正确的作法是A、B建筑企业就规费部分的费率报价均应当为5%，不得作任何费率上的下浮。因此，我们认为，在招投标阶段，是最能体现规费的不可竞争性的。
参考资料来源：百度百科—工程量清单计价
可竞争费用包括了脚手架工程、模板工程、垂直运输工程、建筑物超高费及管理费、利润等，竞争费用主要是为了在投标报价中突显出投标单位自身的竞争力的费用。
不可竞争费用是指无论在什么情况下，这些费用都是固定的，原则上包括规费和税金。
规费是根据国家法律、法规、省级政府或省级权力部门规定的必须缴纳或计取的费用。具体包括：住房公积金、工程排污费、社会保险费等，其中社会保险费又包括养老保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费等。
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扩展资料：
规费是现代社会许多国家在对一部分单位和个人提供特殊服务时所收取的带有工本费性质的一种收费。这种收费的主要目的是为了补偿在服务中所耗费的实物成本（如证书成本、登记账表成本等）。规费的计算，各个地区和地方都有不同的计算标准。
规费公式：规费=计算基数X规费费率
一、工程排污费
是指施工现场按规定缴纳的工程排污费。在最新出版的《河北省建设工程计价依据》中已经将工程排污费列入了企业管理费。
二、社会保险费：
1、养老保险费：是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。
2、失业保险费：是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。
3、医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。
4、生育保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的生育保险费。
5、工伤保险费（危险作业意外伤害保险费）：是指按照建筑法规定，企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的工程意外伤害所缴纳的费用。
三、住房公积金
是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。
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不可竞争费，是指国家规定的，固定的费用，主要包括劳动保险费、安全文明施工费、建筑税金、法定规费、招标文件中明确的由建设单位自行采购的材料费及暂定金。
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招标风险
1．招标人的风险 费率招标的主要弊病就是忽视了工程造价的“事前”控制。这种做法必然给工程建设期间的工程造价管理工作带来困难，从而可能造成投资“三超”。仅仅对占工程总造价比例较小的间接费进行控制，不能有效控制工程成本。总之费率招标对招标人的工程管理水平要求很高，容易造成投资失控。
2．投标人的风险 费率招标方式对投标人的风险较小。 通过这种招标方式确定中标人之后，中标人投标时所报的费率将被通过施工合同的形式所固定，一般不得随意改变。该费率与招标时工程所在地的工程造价管理部门规定的费率之差，即所谓的“让利”部分，将成为投标人承担的风险因素。
除此之外，对于施工管理费和利润等几项间接费用以外的其他所有费用基本上不存在风险。无论是直接费中的实物消耗量及其所对应的价格，还是施工技术措施费，或是因设计变更所增加的部分，均可以在工程施工合同中约定“据实结算”。
参考资料百度百科-费率招标