员工不愿意缴社保，企业可以强迫缴吗？

Question

如题所述

Answer 1

社会保险属于强制性险种，无论企业还是员工，愿意缴要缴，不愿意缴也得缴。
为员工代扣代缴社会保险是企业的法定义务。不论员工是否愿意，只要不缴纳，企业就要受到惩罚。这不是企业能说了算的事。
而且员工缴纳社保的同时，企业还要缴纳相当于职工缴纳数额两倍的资金，企业其实并不愿意为员工缴纳社保。因此，不要说企业强迫，企业只不过是执行法律规定的强制性义务而已。

Answer 2

员工不愿意缴社保，企业可以强迫缴吗？如果说员工自己要求不想缴纳社保，而作为企业单位也没有给员工缴纳社保，实际上还是要承担一定的风险的。因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起，就应当为员工缴纳社保，所以说，即使员工主动放弃，并且签订相应的协议，那么这种协议也是一种无效行为，对于企业来说也是需要承担一定的法律风险的。

Answer 3

不是企业强迫缴纳，而是法律要求必须缴纳。如果员工不缴纳社保，企业也同意不缴纳，那么如果哪一天企业被查到甚至员工举报，那么企业是要被处罚的。

Answer 4

员工不愿意交社保企业是不能强迫强的，这个要尊重员工自己的选择。

Answer 5

在企业参加社保，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。

而以灵活就业人员身份自愿参保的，参加的基本养老和基本医疗保险费用全部由个人缴纳。

公司如果把社保费换成现金直接给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。企业单位的员工如果自己要求不想缴纳社保，那么作为企业单位来讲，需不需要承担风险和责任呢？如果说员工自己要求不想缴纳社保，而作为企业单位也没有给员工缴纳社保，实际上还是要承担一定的风险的。因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起，就应当为员工缴纳社保，所以说，即使员工主动放弃，并且签订相应的协议，那么这种协议也是一种无效行为，对于企业来说也是需要承担一定的法律风险的。而且社保已经入税，由税务局直接收取了，有没有帮员工缴纳社保也是很容易查到的。