辞职之后，医保还能享受原来的报销比例吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多人外出工作都希望找到一份可以为职工缴纳社保的用工单位，毕竟能够享受得到社保确实对于职工而言也是大有好处的，特别是涉及到大病医疗报销，医保的重要性就不言而喻。

假如一个职工在一个用工单位持续就职多年，那么用工单位就必须为员工购买社保。与此同时，员工在就职之间涉及到住院医疗，就可以享受得到医疗保险报销政策的利好，那么问题来了，假如职工在离职以后是否能够继续享受医疗报销呢。

根据相关的医保政策有关规定，职工医疗保险在断缴以后最高期限为三个月，所以职工在离职以后三个月之内，假如发生住院缴费，就可以允许补缴相关的社保费用，那么离职后的职工仍然还可以享受得到医疗保险服务，假如超过了三个月以后没有继续缴纳费用，那么就会被视为脱保，不再享受得到医疗保险的待遇。

所以职工在离职以后最理想的状态能够尽快的找到下一家的用工单位，持续缴纳社保费用，尽量不要让社保中途断缴，假如自己经济条件允许的话，也可以参与灵活就业人员的社保缴费方式，以免期间发生不必要的麻烦与风险。

社保是国家自上而下而实行的一项利好政策，能够切身的关系到社会大众的医疗以及养老等等社会服务，特别是对于医疗保险而言不要轻易断缴，毕竟人的一辈子，谁也不能保证自己的身体能够永久健康永不生病，毕竟人人都有可能面临疾病灾难的侵袭，所以也不难发现的是很多家庭就是由于出了一位重患病人而花光所有的积蓄，最终导致一贫如洗，假如有缴纳医疗保险，那么就可以享受得到很高医疗报销费用，大大降低了个人以及家庭的经济负担，何乐而不为呢？

Answer 2

不同工作所投的保险不同，例如编制内医保和普通的五险一金就不一样，报销比例自然不同。但如果都是中国通用的医疗保险，辞职后你只要自己缴费，所享受的报销比例是一样的。

Answer 3

不可以。可能会回到正常的报销比例，不可以享受原来的比例。

Answer 4

已经不能享受原来的报销比例了，因为你在机关内部享受的医保和普通居民享受的医保比例是完全不一样的。