公司劳动合同规定,迟到30分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格辞退...

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司的劳动合同规定中，明确指出迟到30分钟视为旷工一次。
2. 如果员工迟到的次数累计超过三次，这可能构成严重违反公司规章制度。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下，行使辞退权。
4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定，而是依据各公司内部的规章制度。
5. 如果员工的迟到行为达到了公司规定的严重程度，用人单位可以据此辞退该员工。
6. 劳动合同法中并未明确指出迟到多少次即构成严重违规，这需要结合具体单位的规章制度来判断。
7. 在判断员工是否达到被辞退的迟到次数时，应参考公司制定的相关劳动纪律和考核标准。