协管员会被随意辞退吗

Question

如题所述

Answer 1

不会被随意辞退，用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，并请求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

协管员并不等同于临时工或者合同工，他们属于劳务派遣人员。尽管他们不属于编制内工作人员，但是他们依然受到劳动法的保护，并不会被随意辞退。
如果用人单位想要无故解除劳动合同，那么劳动者有权申请劳动仲裁，并请求用人单位支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。这是劳动法规定的一种保障措施，旨在保护劳动者的合法权益。

辞退补偿通常根据劳动者在单位工作的年限来计算。具体标准如下：
经济补偿：劳动者每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
额外费用：除了经济补偿，可能还需要支付代通知金、赔偿金等额外费用。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
计算年限：经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。如果劳动者因重大过失被解聘，单位可以不支付经济补偿。如果是单位原因合法解聘，需要支付经济补偿，即N或者N+1。如果无重大过失，用人单位违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

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【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。