工厂多少岁的孩子可以进

Question

如题所述

Answer 1

根据我国相关法律规定，满16周岁的未成年人可以进入工厂工作。然而，在实际生活中，许多未成年人未达到法定用工年龄就开始工作，这种情况下，用人单位可能会面临处罚，因为使用童工是违法的，且对未成年人的身心健康造成严重伤害。
一、法律规定未成年人进入工厂工作的年龄要求
根据我国相关法律规定，满16周岁的未成年人可以进入工厂工作。目前，我国两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2)《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16岁的未成年人。”
违反上述法律规定，用人单位将面临一定的法律后果。
二、用人单位使用童工应承担的法律责任
1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2)《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
三、如何举报用人单位非法招录童工
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1)可以向劳动监察大队进行举报；
2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
四、童工工资问题
虽然不允许使用童工，但未成年人可能会获得一定的补偿。这种补偿的金额相当于所谓的“童工工资”。
总结：在我国，童工指的是未满16周岁的未成年人。因此，满16周岁的未成年人是可以进入工厂工作的，但他们属于未成年工。本文还介绍了童工工资的问题以及相应的处罚规定。