一、退休金有明显差距
体制内退休养老金高,这是不争的事实。尤其是国家直属的企、事业单位,有的单位的退休人员还有企业补贴,有的企业还有企业年金,所以退休人员拿到的退休金并不比在职人员少。
2022年,养老金的“18年涨”可以说是已经确定了。这件事情对每个退休职工都是好事。
但实际上,体制内退休职工的涨幅大于体制外退休人员。因为养老金上调的基本方向就是基本养老金缴纳的年限越长,那么上调的幅度就越大;同时基本养老金缴纳得越多,那么上涨的也就越多。国企、机关单位的工作人员社保缴纳的年限基本都在三十年以上,同时缴纳的数额也很多。
所以按照养老金上调的方法,国企以及机关、事业单位任职的员工退休金的涨幅就会比体制外的企业员工高得多。
体制外的人员一般参保都是按最低基数缴纳。绝大多数企业都没有企业年金待遇。另外,
几乎没有人会在体制外的公司干到退休,所以跳槽换工作是家常便饭,有的人经常会出现社保断缴。很多体制外工作的人没有固定工作,自己创业或者四处打工,是按照灵活就业人员上的社保。所以,体制外退休人员和体制内退休人员的养老待遇差距是很难弥补的。
二、医保待遇差别
拿北京举例子,体制外退休职工享受的医疗保险待遇是:如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。
所以,体制外退休人员肯定是要承担一部分医疗费用的。
但很多体制内的单位都给在职职工和退休职工上了补充医疗保险。医疗费用除了自费部分,医保不给报销的部分,补充医疗都给予报销。很多退休人员去医院看病,基本都不怎么花钱。
三、福利待遇差别
体制外的人员退休以后实施社会化管理,和之前工作的单位没有联系,也无所谓什么归属感。
国家机关单位、国企、事业单位都设立专门的部门来负责管理离退休职工。他们经常会组织给退休职工的送温暖活动,比如:解答离退休职工的各种疑问;逢年过节会发放节日慰问品,大米、面粉、油、或者是购物券;每年组织退休人员体检;定期组织离退休人员聚会:春游、秋游等,还有书画比赛之类的,丰富退休人员生活。甚至,有退休人员重病住院,或者不幸离世,单位都会有人员来探望或者是慰问家属。
所以,在体制内,虽然职工退休了,感觉还是单位的一员,各种福利待遇并没有少。
四、内心稳定感不同
因为退休金的差别带给退休人员的稳定感和安全感是不一样的。
体制内退休人员退休金高,各种福利待遇齐全,每年的薪资涨幅也比体制外的人员高,这足以使退休老人生活得富足、安心。有了经济实力作为支撑,退休老人可以把退休生活安排得丰富多彩。
我有一个朋友在旅行社工作,她说经常有退休老人来报名参团国外游,大部分人退休前是在国家机关、国企这些体制内单位工作。我表妹曾经卖过一段时间保健品,基本上买单的都是从机关、国企退休的老人。那些入住高端养老公寓、养老社区的老人,很多也是从体制内退休的。
体制外退休人员养老金偏低,也许只够维持基本日常生活开销。如果家庭经济负担重,还要出来打工补贴家用。退休生活的质量不高。
我们看到一些上了年纪的人,明明到了应该安享晚年的时候,却不得不出来打工或者做点小生意,真是生活所迫。
当然,体制内退休和体制外退休的差别不是绝对的,只能代表着大多数的情况。有些人在体制外工作打拼,做得如鱼得水,比如一些企业高管、自主创业者,为自己积累了财富,退休生活也会过得富足。
五、写在最后
综合来看,体制内的退休人员确实要比体制外的退休人员在晚年生活上更加富足和安心。所以,现在为什么那么多人削尖了脑袋也要进入体制内工作,每次国家公务员考试都是千军万马过独木桥。这也是很多家长希望自己的子女去体制内工作的原因。
虽然,体制内的工资看起来不是很高,无法和互联网巨头、世界500外企相比。但是,工作毕竟只有二三十年的时间,退休生活会占据人生大部分时间。目前,我国人均预期寿命已经达到岁了。以后寿命只能会越来越长,这样的话,每个人的退休生活会超过工作时间。
所以,如果有机会进入体制内,还是要把握好机会。这样能够稳定一些,也算是给自己多一份终身保障吧。
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