职场人会在什么情况下被同事孤立？被孤立的时候该如何破局？

Question

如题所述

Answer 1

我相信有很多刚进入职场的人。他们中的大多数人一开始都是满腔热血，正当他们想着大干一场的时候，突然发现工作并不像他们想象的那样轻松和纯粹。甚至会遭到一些职场 "冷暴力"，相信即使是工作多年的朋友，也不会幸免于难! 职场冷暴力可以说是情感虐待。

这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。

有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。如何压倒对方，成了首要的目标。

人在职场，想要不被孤立，不被人欺负，我觉得最好的方式就是让自己变得更强。做一个强者，哪怕被人孤立又如何？举个例子，你每年可以做到企业业绩前几位，企业还生怕你离职跳槽，还有人敢孤立你这样的骨干人才吗？再举个例子，你能拥有随时能离开的能力，在公司难以被替代，要是有人孤立你，我敢说领导第一个会站出来帮你摆平！再退一万步说，作为一个强者，本身就是孤独的，因为你已经很享受取得成功的那种成就感，所以别人来孤立你，也许你早已不在乎。所以，如今你还在担心被人孤立了怎么办，只能说明自己还不够强大，你要做的不是每天去防小人，而是想办法让自己变得更厉害、更被公司所需要。这就是一种博弈的关系，黄渤说：当你弱小的时候，坏人最多。那么我觉得，当你强大的时候，好人就越来越多。

Answer 2

有私心，很自私，只考虑自己的利益的人最容易被孤立，所以我们要多和同事之间沟通交流。

Answer 3

爱告状的人容易被孤立。要破局的话要先改变自己爱告状的毛病

Answer 4

自己说话没有注意分寸，甩锅给同事。沉着冷静，查找原因，及时修正