第1个回答 2023-01-08
很早以前就有了关于夫妻同在一个单位工作的限制，那时候的诸多因素，一直延续到今时今日，可以说，这个事情是每一个用人单位都很在意，很注意的，因为这种情况，不仅会对工作效率产生影响，还会带来很多不必要的麻烦。
那么如今的社会，关于夫妻共事的弊端又有哪些呢？栎栎究于一些发生过的现象来跟大家一起分析和探讨一下。
01能力限制
用人单位招收员工的目的只有一个，那就是推动企业发展。工作的本质是团队式共同进退，需要储备各种能力范畴的人，才能共同推进发展。所有单位都会针对能力强的人不断鼓励和支持，所以每一个人找一份工作，也都是希望自己在这份工作中有发展的空间，有施展能力的机会，这样才能更好地获得高额收益。
但是，人与人之间的能力是存在差异的，夫妻二人也不例外，两个人在同一个领域，一定会有一方强一方弱的情况，势均力敌的可能性很小，所以，如果两个人在同一个单位，能力凸显的那个必定会优先得到提拔，那么另外一个则会失去很多机会，因为用人单位不会同时提拔两个相近关系的人，这是企业宗旨，也是防止能量扎堆，不便管理。
所以，夫妻二人中能力相对弱的那个就会得不到更好地发挥和提升，就会被限制。如果不在同一个单位，或许两个人都能有更好的发展。
02家庭关系
夫妻两个人本来生活就在一起，除了工作之外，基本的时间都在一起，人说牙齿和舌头还会经常打架，更何况两个不同性格的人。本来家庭中很多的琐事就容易产生一些矛盾，如果连工作都在一个单位，在一起的时间更长，矛盾自然就会更多。
工作中会有意见不同的时候，还会出现相对接触较多的同事，同性还好，异性就会出现很多不必要的麻烦。所以，夫妻双方因为工作想法或者工作氛围的一些麻烦，就会不断摩擦出一些问题，甚至会出现一些有的没的让人无语的争端，这样就会影响夫妻关系，如果再有关系较好的同事无辜介入，夫妻关系就更容易恶化。
再加上原本在家中应该都是一些家庭生活的话题，在一起工作了，家里却总是充斥着工作的话题，这会令家庭的其他成员感到十分苦闷，生活和工作混为一谈的家庭，不论是夫妻还是家庭成员之间，关系都会出现问题，从而影响整个家庭生活。
03结党营私
夫妻在一个单位，如果其中一个是领导，那么难保他会有私心去维护和促进另一半的发展，而另一半也会有自己相对比较融洽的同事关系，有可能就会萌生借助身为领导的另一半的权利，去帮助自己，以及关系较好的同事的想法。
而一些有心的同事就会去巴结，向这对夫妻靠拢，最后就会形成一个怪圈，以这对夫妻为首的一个强大的派别，会有一定的力量掀起单位的一些风波，会有一定的实力去与其他领导或者同事叫板。
这无疑是老板最头疼的事情，一旦这种结党营私的氛围形成就很难去改变，所以无论夫妻成为同事后会不会有这样的私心，一般聪明的老板都不会聘用夫妻为员工，就算有人提议将自己的另一半招来单位，老板也会委婉拒绝。
04保密性差
任何一个单位，都会有保密机制，用工合同中也会有保密协议这一项，尤其是一些特殊行业，相当重视保密制度，对员工的保密要求极高，连自己的家人及亲属都不允许有任何的透露。
但是夫妻两个人同在一个单位，若在同一个部门还好，不在同个部分的话，部门和部门之间都会有一定的保密要求h，两个人毕竟是夫妻，夫妻间原本就是心意相通，无话不说的亲人。夫妻枕边的私话，难保会有问，会有不得不答，或者无意之间说漏的情况。
再者，家庭中的成员无非就是夫妻、老人和孩子，本来闲暇的时候可能各自就聊聊各自工作中的一些趣事，但是夫妻在一个单位的话，跟家庭成员闲聊时，无意间就透露了什么关键信息，这些都是防不胜防的。
05双下岗危险
只要是企业都会存在很多不定因素，难保会有突发情况，如果遇到一个企业倒闭或者是转型，那么员工所要面临的就是下岗或者裁员。
夫妻双方，如果不在同一个单位，其中一个人遇上这样的事情，至少另外一个还能暂时支撑家庭生活，能有这个时间和能力，等另一半重新找工作，重新开始打算。
但是夫妻同在一个单位的话，发生这样的事情，夫妻就会双双下岗，这无疑就会对生活造成很大的影响，至少短时内会出现很多的困扰，使得家庭动荡不安。
所以，综上所述，夫妻最好不要在同一个单位就业，这是避免公司为难、自己为难、夫妻为难、家庭为难，多重为难的最好方式。三百六十行，行行出状元，没必要非得绑在一起，寻找适合自己发展的地方才是关键。
这也是夫妻之间能够保持相互尊重和理解的重要因素之一，更何况夫妻间本来就是需要自我空间的，只有保持适当的距离才能更好地维系感情，生活中已经够黏了，就没必要再黏到单位去，留彼此一些空间，才能成就完美的婚姻。本回答被网友采纳