用人单位在试用期内以考核未通过［考核表标题为（新员工转正考核表）］将我辞退能索取赔偿金吗？
用人单位在试用期内以考核未通过［考核表标题为（新员工转正考核表）］将我辞退能索取赔偿金吗？①与用人单位签订的聘用合同上没有试用期限，只有（试用期月工资3500.00元）一句，但用人单位的规章制度上有表述试用期3-6个月。
②用人单位以试用期内考核未通过，将我辞退，并拒不给我补偿金。
③对我进行考核并没有全面进行，考核结果也没有我本人签字确认！且在我考核期间内将我辞退，导致我部分考核项目没参与考核。
④用人单位印发的新员工转正表只有领表人一格用于被考核人签名，考核结果只有用人单位法人代表指定的人员签字确认，考核结果并没有本人签字确认！(考核表如下图)
⑤试用期上班两个半月内，用人单位试用期考核期间内因将我辞退我无法继续考核。
万分盼望法律援助解释。
3年
追答3年期劳动合同的试用期最长6个月，所以这条路走不通了。那么就回到劳动合同本身，劳动合同中并没有约定试用期，那么就视为没有试用期。单位在规章制度中直接规定试用期是无效的，背离了劳动合同应当双方平等自愿、协商一致签订的原则。退一步说，即使有试用期，那么单位想以劳动者在试用期内不符合录用条件需要证明两点：第一，单位当初招聘你时的录用条件是什么？第二，你怎么不符合录用条件。所谓考核必须要有考核标准、考核方法和考核结果，考核标准应当公平合理并且事先和你说明，不是单位说什么标准就是什么标准的，是要与录用条件相适应的。而考核方法也要合理。考核结果应当客观，不是单位想怎么说就怎么说的。你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，保留相关证据。可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。已出勤的工资另算。
追问聘用合同上只有（试用期月工资3500元）
追答既然没有约定试用期，那么试用期工资等于是无效信息。
追问聘用合同上只有（试用期月工资3500元）但公司的基础管理制度上有新员工试用期为3~6个月。
也没有与我签试用期劳动合同
追答不能单独签订试用期劳动合同，试用期是包括在劳动合同期限内的，仅签订试用期合同的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限（正式期）。签订劳动合同，可以约定也可以不约定试用期，不约定试用期的就视为没有试用期。
追问我发一下我的合同给你看下
签的3年的合同
试用期内将我辞退了导致有一部分考核我没参与啊！
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