第1个回答 2019-07-26
大公司体系与组织结构更为完善,基本工作都能够有条不紊,不会因为几个人消失,就出现很大问题,对于自己应该做什么工作,这个岗位需要掌握什么技能,实习一段时间后可以基本了解,且部门与部门之间的任务清晰,协调与沟通起来会更方便。通常大公司还会有一些新人培训课程、知识分享会议、标准操作程序等,方便你有意识的去学习。
第2个回答 2019-07-26
很可能90%好的实习机会都会被内推消化掉,学校好、成绩好的学生往往选择了大公司实习,而非重点大学、成绩一般的学生往往去不了心目中的理想大公司实习。情况很现实,但这并不代表不是内推或者非重点大学中就没有人才,而是因为内推和重点大学人才的比例和概率还是会更高一些,对于招聘来说,大公司为了保证一定的效率,设定了一个门槛,实行了效率优先原则。
第3个回答 2019-07-26
小公司里大部分人都是身兼数职,写内容、作报告、想策划、做活动、设计海报,还有一对细节调整问题,你觉得这是像在打杂,其实这就是独自一人承担起一个项目的过程。在这种工作环境下,你可以迅速的学到一个完整的项目是如何运行的,并且在整个项目完成后,小公司是一个让你呈现结果的极好的平台,你可以在短时期内做出很多很重要的成果,也能够很大程度上满足你个人价值的实现。
第4个回答 2019-07-26
大家找工作时非常关心的薪资福利,虽然说实习生也许不那么在意薪水福利,但是还是需要在心理上有所平衡,大公司的薪资水平有一个弹性制度,会在一个范围内上下浮动,基本来说一样的岗位、职责,薪资不会有非常大的差别,相对比较公平,并且一般比较下来说不会低于市场平均水平。