周末双休两倍工资调到平时不算加班费感觉特不合理，怎么还合法。

Question

我在富士康工作， 周末双休两倍工资调休到平时不算加班费感觉特不合理， 怎么还合法。 毕竟周末和平时不一样， 从工资来说， 被调休的当天算一天工资， 在扣去调休那天的双倍工资， 相当于休息一天扣了三倍工资 (调休休息一天=当天一天工资+调休那天的双倍工资=正常工资3倍）。 感觉特不合理 ，我去问了一下，答曰：“法律这样规定的，三倍工资调休才给加班费，双倍工资不给加班费也合法”。 各位大神是不是这样啊？ 假如真这样规定，如此不保付我们的权益。 如此法律要它何用， 不公正的法律何必遵守， 我现在正在跟领导交涉，假如没用的话就不要怪我了。反正说不一定法律规定，杀两个人不算违法，杀三个人才违法呢。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

你换一个角度看，7天长假有4天是用休息天和平时工作日调换的。这时的工作日休息和“周末双休”休息不是等价的么，都是一天换一天。

Answer 3

不只是你好那里这样我们这离也一样,公司要没天都开门不管是星期天还是节假日都要上班而且不发加班费,以前是调到平时休假,,,,可是现在说以后连平时休假也没有了.你要不想做就走....还是世界500强呢/////??????

Answer 4

你好，加班应支付加班费。
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以向你的用人单位反映，要求支付你的合理的加班工资。本回答被网友采纳

Answer 5

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。