在职时发生一起交通事故,现在离职时公司要求补交事故费用。不交就从押金里面扣除。

Question

我是公交司机，多年前在职时发生一起交通事故，当时交警给与主责认定，但是公司考虑到公交的特殊性，不追究驾驶员的责任，让我回去安心上班，这一干又是七八年，从没找过我。我以为此事就此结束，没想到现在我提出辞职时，公司却要我补交当时的事故费用，不交就从剩余工资和押金里面扣除。问及公司当时的事故案宗再查证一下时竟说没找到。我就问一下律师界的老师公司这样做合理吗？我有办法要回押金吗？怎么走法律程序？

Answer 1

这个问题如果放在当时，公司有追偿权，但是过去七八年了，追偿权是否还能行使，我认为能行使，但是已经过了诉讼时效了，变成自然债务了。你可以去劳动部门申请仲裁。
望采纳谢谢。追问

你好，我现在是离职手续办到了一半，出现这么个情况，还没有完全办理完毕，也就是说最后的押金我还没有去支取。请问我是把手续办完之后再去申请仲裁，还是现在就去申请仲裁？

追答

办完啊，现在没有结果怎么去呢？

Answer 2

我从来没听说过劳动者和用人单位工作，劳动者还有向用人单位要交押金的情况，那即使交了押金，什么时候退还押金？这个也是属于劳动合同里约定的范畴。假设与当年发生过交通事故，并且承担主责了，由此让单位承受损失，而且单位有权向你追偿，那么这个追偿的情况，也是应当是在事故发生后，它必须在当时在诉讼时效之内就要行使，如果在诉讼时效之内单位没有行使，而且你离职的时候，拿出来说这个事儿，我认为单位是没有合法合理的依据的，如果他坚持这么做，你可向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

Answer 3

个人觉得不合理，第一当时没有明确的处理意见，可以认为没有处理。第二时间那么长，早就过追诉期了。
个人认为你可以申请劳动仲裁。追答

到当地劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁

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Answer 4

不论怎样，七八年过去不向你主张当年的事故费用，早过了诉讼时效，法律不保护。所以只要你能证明现在公司给你多少钱，你完全可以仲裁维权。交押金本来就违法。