离职期间，请假请到离职日，有领导批准的请假条，之后又被领导处理为矿工这合法吗

Question

如题所述

Answer 1

这个肯定不合法的，起码从这个角度来说肯定是不合法的，你请假是请假，离职是离职，这个是两码事，不冲突的，就算是你请假到辞职的那天，也不能按照旷工来处理的，最多是请假按照公司的制度扣钱，而且你这个也有公司的批准条，也可以说是已经按照公司的流程来走的，并没有说是去私自旷工或者说直接就不去的，所以是说这个按照旷工来处理肯定是不合理的，你可以去劳动仲裁委员会去申请一下劳动仲裁或者在找下你们公司的领导，我估计是你离职没有办理手续，所以故意为难你把，。

Answer 2

既然有领导批准的请假条，那再以矿工处理是不合法的。只是你要确认:1，批准你请假的领导是否对你有管理权。2，你实际请假的时间是否在准假的时间段。这二点没有问题的话，你可以找上一级领导申诉，要保留好证据。