事实劳动关系的工伤赔偿问题

Question

我朋友在一个6人的个体户处打工，没有签合同，工资的发放也不用签收，也没有什么厂牌厂卡等一切可以证明存在劳动关系的证据。上月不小心在工作过程中受伤了，老板是给了点医药费，但不是他本人直接给的，而是通过我朋友的工友给的，医院的预缴医疗费等老板都不直接出头，而是通过他手下的工人缴交的，更可恶的是，在工伤发生后，他竟然以经营不善为由，注销了营业执照。又买通了其他人，不承认我朋友在那里打过工，给老板打电话想通过录音把事实录下来，结果老板就是不承认，还说他无理取闹。现在我朋友想做工伤认定，要求对方赔偿，但被告知要先通过仲裁确认劳动关系，现在仲裁已经立案了。但是现在我朋友却因上述原因很难提得出证据，仲裁不知道会不会很难认定事实劳动关系。如果认定不了存在劳动关系，那就麻烦了。大家能否帮忙告知怎样去收集相关证据材料啊？！！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

如果认定不了存在劳动关系,你可以向人民法院起诉。

Answer 3

投诉到劳动监察部门查一查，顺便捞取些证据。
还要靠自己设法取得证据证明存在事实劳动关系才行。--口头的、书面的、数码的材料；复制、记录、录音、录像等；医疗等相关记录。

Answer 4

1.考勤表
2.工作中有否留下各种单据，票据，文书等材料？仔细找找，该不会在那工作过，一丁点痕迹都没有吧？
3.如果任何书面材料都无法提供，就请工友，客户做人证。
至于注销营业执照，根据《工伤保险条例》第四十一条的规定“企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位的工伤保险待遇费用”本回答被网友采纳

Answer 5

　　劳动者因工受伤的，按《工伤保险条例》规定享受相关工伤保险待遇，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，不影响劳动者享受工伤保险待遇。《工伤认定办法》第六条规定，工伤认定包括事实劳动关系。
　　事实劳动关系包括两种情形，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者参加社会保险，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已为劳动者参加社会保险。前者需劳动者提供证明双方事实劳动关系的证据，如工资条、工牌、工衣工帽、同事证言、有单位负责人签字的各类报表单据、单位监控录像（由用人单位负责举证）等。后者则无需提供上述材料，可以向社保经办机构直接申请工伤认定。